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Es absolutamente necesario derogar las dos reformas laborales para cambiar, entre otras muchas cosas, la normativa sobre el despido  o con el abuso de la contratación temporal para todo.  

Hay que reformar el Estatuto del Trabajador Autónomo para dignificar a quienes optan o se ven abocados al autoempleo y recuperar el Estatuto Básico del Empleado Público.

Es fundamental acabar con los recortes de salario y los cambios de condiciones de trabajo impuestos y recuperar el derecho de los trabajadores públicos a negociar sus condiciones laborales.

En definitiva, devolver el equilibrio a nuestro modelo de relaciones laborales, porque una ley que permita el abuso de posición dominante, como hace la reforma laboral de 2012, es una ley indigna de un Estado democrático.

 

Pepe Álvarez: "Las reformas laborales se han de derogar"

1.- Compromiso claro de lucha contra el paro

Tras el acto de presentación de las 20 actuaciones urgentes para el progreso y el bienestar social de cara a las próximas elecciones, nuestro sindicato quiere centrarse cada día en una de las propuestas con el fin de profundizar en ellas e ir incorporándolas al debate hasta el 26 de junio.

Nuestro país necesita un compromiso claro de la clase política para lograr que dentro de cuatro años, al final de la próxima legislatura, la tasa de paro se haya reducido a la mitad. Es decir, que si en este momento la tasa de paro se sitúa en el 20%, en 2020 pase al 10%.

Para eso es fundamental desarrollar un plan de choque urgente por el empleo con recursos públicos que contenga medidas específicas destinadas a los colectivos de personas que tienen mayores dificultades para encontrar trabajo o volver a incorporarse al mercado laboral.

Actuaciones como establecer un puente para que los parados mayores de 55 años puedan jubilarse sin perder el 30 o 40% de la pensión, relanzar el contrato relevo a los 60 años que permita que muchos jóvenes puedan ocupar un empleo de calidad o, más a medio plazo poner en marcha un acuerdo estratégico por la industria y una reconversión del sector turístico que fomenten empleos estables y de alto valor añadido.

 

Pepe Álvarez: "necesitamos un plan de choque por el empleo" 

Los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social referidos al pasado mes de mayo de 2016 y ofrecidos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social nos indican que, en la Comunidad de Madrid, al ser dependiente del Sector Servicios (fundamentalmente hostelería y turismo), el descenso del paro registrado tiene un componente claramente estacional: el 71% de los empleos creados ha sido en el Sector Servicios.

 

En la Comunidad de  Madrid, hay 437.366 personas registradas en las oficinas de empleo, son 12.637 menos que en abril de 2016. Para UGT Madrid estas personas necesitan empleo o cobertura económica para seguir buscándolo y poder encontrarlo. Se está haciendo crónica la precariedad, a pesar de la reducción del paro.

Además, sigue aumentando la brecha de género, porque la reducción del paro siempre afectando menos a las mujeres. Los hombres inscritos el los servicios públicos de empleo son 196.854 (45,00 %) y las mujeres son 240.512 (55,00%).

 

A UGT Madrid nos preocupa el aumento constante del número de personas sin prestación que son más de la mitad de todos los desempleados y desempleadas. En abril de 2016 había en nuestra Comunidad un total de 249.221 personas desempleadas sin prestación, (55,38%). En un mes se ha producido un aumento de 3,52 puntos porcentuales.

 

UGT PREOCUPADA POR LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO

 

El diagnóstico que hacemos del mercado laboral de nuestra Comunidad es el siguiente:

Aumenta la contratación temporal, que se sitúa en el mes de mayo en el 84,55%, frente a la contratación indefinida que está en el 15,45%. Esta situación de desequilibrio se viene incrementando mes a mes; en la comparativa anual, los contratos temporales han subido un 12%.

Sobre la duración de estos contratos: el 23% son contratos inferiores a 6 días y el 32% son inferiores a 1 mes.

Hay que indicar que 4 de cada 10 contratos son a tiempo parcial. Sigue aumentando la contratación a tiempo parcial y en nuestra Comunidad supone el 42% de todos los contratos. De este tipo de contratos, el 60% son trabajadores y trabajadoras que preferirían hacerlo a tiempo completo. Es lo que conocemos como parcialidad involuntaria, que significa que se acepta cualquier trabajo porque no hay otra alternativa.

Casi un tercio de los desempleados llevan más de un año en paro, sin ningún contrato.

 

Para UGT Madrid es necesario seguir incidiendo en la importancia de la formación para el empleo. La formación, sigue siendo uno de los instrumentos que mejoran la empleabilidad de las personas y tiene una importancia especial en el caso de las personas desempleadas de larga duración. Los segmentos de mayor volumen de desempleo son los sectores de población con menor nivel formativo y menor cualificación.

 

Para UGT Madrid, la recuperación del empleo se está basando en un modelo productivo obsoleto y caduco, con un carácter estacional, que se sustenta en actividades de un menor valor añadido, que exige menores niveles de cualificación y repercute en las personas con empleos inestables, parciales y mal remunerados, lo que se conoce como empleos precarios.

 

 

Finalmente, señalar que romperíamos esta tendencia con la derogación de las reformas laborales, con el cambio del modelo productivo y económico y con el desarrollo de la Estrategia Madrid por el Empleo.

 

La cobertura de prestación por desempleo en mínimos históricos

 

​UGT valora el descenso del desempleo pero subraya que los datos publicados hoy son reflejo de la estacionalidad de nuestro mercado laboral y muestran que se sigue ahondando en la senda de la precariedad y temporalidad. El sindicato considera preocupante que la precariedad se esté convirtiendo en un elemento estructural y que mes a mes se vaya debilitando el peso de los contratos indefinidos a tiempo completo mientras aumenta la temporalidad y la parcialidad y advierte, además, de que se está extendiendo la precariedad en el desempleo, -con el descenso continuado de los beneficiarios de prestaciones, de las cuantías medias, del gasto y, en última instancia, de la tasa de cobertura por debajo del 55%- y en el paro de muy larga duración (cifrado en la EPA en un 43,2%). UGT señala que la recuperación del empleo se está basando en un modelo productivo caduco y reclama un cambio de modelo económico basado en actividades más productivas, que invierta en innovación e industria y en buenos empleos para lo que resulta imprescindible un plan de choque por el empleo que genere empleos de calidad y con derechos y derogar las reformas laborales de 2010 y 2012, que fomentan el despido y la desregulación y rompen los equilibrios de fuerzas entre las organizaciones sindicales y empresariales.

El mes de mayo sigue la tendencia observada en abril. Para UGT se confirma el paralelismo entre la actividad económica y la creación de empleo en nuestro país. Los datos de hoy prueban el signo estacional de mayo, con un inicio de temporada marcado por la afiliación en actividades de hostelería y el descenso del desempleo en sectores relacionados con el turismo.

Los rasgos mostrados por los indicadores corresponden a un “clásico” de nuestro mercado de trabajo: reducción generalizada del paro y aumento de la afiliación en actividades ligadas a la estacionalidad, eso sí, a través de empleos temporales. Algo que confirma una recuperación del empleo basada en un modelo ya conocido, con un marcado perfil estacional y que permite avances en etapas vacacionales.

Se observa un incremento del empleo precario. En mayo, de cada 100 contratos registrados, menos de 5 fueron indefinidos a tiempo completo, con las conocidas consecuencias negativas en términos de calidad del empleo y capacidad adquisitiva.

Y detrás de estas cifras, se extiende la precariedad en el propio desempleo, que se refleja en un descenso continuado de los beneficiarios de prestaciones, de las cuantías medias, del gasto y, en última instancia, de la tasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al 52,85% en abril) y en la extensión del paro de larga duración. En un mes esta tasa ha caído de nuevo un punto y en un año cerca de 4 puntos, hasta situarse en mínimos históricos. Una prueba más de la urgente necesidad que plantea UGT de redefinir el acceso a la protección por desempleo y, en concreto, flexibilizar los requisitos del Programa de Activación para el Empleo.

Además, es prioritario dar un giro a las políticas económicas, de empleo y sociales. Hay que subirse a la ola de la recuperación económica con una mejora de las rentas salariales que permitan mayor consumo y un plan ambicioso de inversión productiva. Más empleo de calidad, combatiendo el paro de larga duración y la precariedad laboral, deben ser objetivos prioritarios de las políticas económicas y de empleo en la nueva legislatura.

Datos de interés:

  • Mayo de 2016 finaliza con 3,8 millones de parados registrados, según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el día de hoy. Esta cifra supone un descenso mensual de 119.768 personas con respecto a abril (-2,99%) y en términos interanuales el dato sigue mostrando un descenso del 7,68%, es decir, 323.628 parados registrados menos que en el mes de mayo de 2015. En términos desestacionalizados la reducción es de 43.966 personas.
  • En mayo se reduce tanto el desempleo masculino (-3,94%) como el femenino (-2,20%), aunque este último en menor cuantía. Desde mayo de 2015 se han reducido ambos: un 10,08% el masculino y un porcentaje inferior, del 5,65%, entre las mujeres.
  • En mayo continuaban registrados 324.888 jóvenes desempleados. El paro entre los menores de 25 años también desciende un 4,74% mensual (16.169 parados jóvenes menos en este mes), y en términos anuales un 12,37% (-45.853 jóvenes).
  • Por sectores de actividad, el paro registrado en el mes se reduce un 6,02% en la agricultura, seguido de un 3,57% en la construcción, un 2,95% en la industria y un 2,52% en los servicios. En términos anuales, destaca el descenso en el sector de la construcción (-14,52%), la industria (-11,60%), los servicios (-6,12%) y el sector primario (-3,69%). En el colectivo sin empleo anterior también se reduce en el mes un 1,33%, y en términos interanuales un 8,09%.
  • Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número de desempleados decrece un 4,25% mensual (20.099 desempleados menos desde abril), y un 8,76% desde mayo de 2015 (-43.421). Una tendencia que se produce con mayor incidencia entre los hombres.
  • En mayo se registraron 206.720 contratos más que en abril (un 13,41% más), situándose la cifra total en 1.748.449 contratos firmado en el mes. Este incremento en el mes sucede por el comportamiento de los contratos temporales, que avanzan un 14,82% en el mes, frente al descenso de los indefinidos (-0,09%).
  • Si comparamos los contratos con los registrados en el mismo mes del año anterior, el volumen total de contratos se incrementa un 11,13%: un 16,98% los indefinidos y un 10,63% los temporales. La proporción de temporales sobre el total de contratos sube de nuevo al 91,7% en mayo.
  • Se produce una distribución similar en la contratación por tipo de jornada. Respecto a abril destaca el incremento de los contratos temporales a tiempo parcial (un 14,93% más), seguido de los temporales a tiempo completo (un 14,76%). En un año, los contratos temporales a tiempo parcial han crecido un 13,32%, mientras los temporales a tiempo completo lo han hecho en un 9,19%. El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos sube al 35,4%.
  • Sólo un 4,7% de los contratos que se firmaron en mayo eran indefinidos a tiempo completo.
  • El contrato para emprendedores aumenta hasta 14.978, un crecimientos del 1,5% respecto a abril y del 32% respecto a mayo de 2015.
  • El número de beneficiarios de prestaciones en abril refleja una nueva caída anual del 10,7%, que acompaña al estancamiento de la cuantía media por beneficiario y al descenso del gasto en prestaciones (-10,1%). El resultado es un nuevo recorte de la tasa de cobertura, que cae casi 4 puntos, y se sitúa en el 52,85%.
  • La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.661.840 cotizantes, 440.529 más que en mayo de 2015 (un 2,56%), debido al incremento en el Régimen General (3,27%) y del R.E. del  Mar (4,10%%). Dentro del Régimen General el ascenso en el mes es de 183.662 personas (un 1,29%). Sobresale el crecimiento de la afiliación en la Hostelería (un 6,31%, con 72.137 personas más).

 

Valoración de Mari Carmen Barrera, Secretaría de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT

 

La temporalidad e inestabilidad ha crecido desde 2009 y afecta a todos. Si bien es verdad, que los jóvenes siguen capitalizando la temporalidad (más cuanto más jóvenes son), ésta ha aumentado también en los  asalariados de más de 50 años (un 30%) y en el tramo entre los 40 y 49 años (un 18%). UGT, destaca que desde ese año el número de asalariados se ha reducido en 1.078.000 y que casi tres cuartas partes de ellos tenían un contrato indefinido. El sindicato vuelve a exigir la retirada de las dos últimas reformas laborales y buscar, a través del diálogo social, cauces para crear empleos estables y con derechos, garantía de progreso social y económico.

Las reformas laborales, especialmente la de 2012, lejos de igualar las condiciones laborales hacia arriba, impulsando el empleo estable y con derechos, han precarizado las condiciones de trabajo, impregnando de inestabilidad y bajos salarios el  mercado de trabajo, creando un modelo de crecimiento desigual e injusto, en el que unos pocos ganan y una gran mayoría social pierde.

Desde 2009 a 2016 se ha reducido el número de asalariados en 1.078.000, y casi tres cuartas partes de ellos tenían un contrato indefinido (perdiéndose 786.000 puestos de trabajo estables desde 2009).  Pero es que además también ha descendido el volumen de asalariados con contrato temporal en un 7,2% (292.000 menos). Si bien, esta menor pérdida de empleo temporal mantiene la tasa de temporalidad en el 25%, igual que al inicio de 2009.

Aunque la temporalidad se concentra especialmente en los trabajadores jóvenes (siendo la tasa más elevada en los tramos de menor edad: el  88% entre los menores de 20 años, el  68% en la franja de los 20 a 24 años y casi el 46% entre 25 y 29 años) ha aumentado también de manera alarmante entre los asalariados de 50 años y más. En este tramo, desde 2009, la temporalidad ha crecido un 30% y entre los 40 y 49 años lo ha hecho en más del 18%. Así, la crisis ha alcanzado también a los trabajadores de más edad, no solo por el incremento en las tasas de desempleo (la tasa de paro de los mayores de 55 años ha pasado del 10,4% al inicio de 2009 al 17,3% en 2016), sino también porque ahora les afecta más la temporalidad.

 

UGT exige la retirada de las dos últimas reformas laborales, que no han logrado crear empleo ni reducir la temporalidad, por el contrario han conseguido precarizar las condiciones de todos los trabajadores, facilitando un mercado laboral cada vez más pobre e inestable. Un mercado de trabajo, propio del siglo XIX y contrario al progreso social y económico al que debe aspirar un país democrático y moderno.
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La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mª Carmen Barrera, considera que “el dato de que el 28,6% de los habitantes de España esté en riesgo de pobreza o exclusión social (tal y como recoge el INE en su Encuesta sobre Condiciones de Vida) refleja el fracaso de las políticas económicas llevadas a cabo por el Gobierno y  constata que la recuperación económica  no existe”.

Barrera  ha declarado que “ésta debería ser la verdadera encuesta que preocupe a los políticos, de cara al próximo debate electoral, y no las de intención de voto”.

Los datos de la Encuesta, una de las más amables que se realizan en esta materia, refuerzan la exigencia sindical de la existencia de una Prestación de Ingresos Mínimos, establecida por ley. En este sentido, UGT y CCOO presentarán mañana en el Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular avalada por más de 700.000 firmas.

Aumenta en casi un punto la pobreza entre los mayores de 65 años

Mª Carmen Barrera ha señalado que, “particularmente grave” es que la pobreza haya crecido casi un punto, en un año, entre los mayores de 65 años. Máxime si tenemos en cuenta que los mayores, con su pensión, están “dando soporte y cohesión al tejido social de este país”. Un país donde más de 700.000 familias no perciben ningún ingreso y 1.610.000 hogares tienen a todos sus miembros en paro.

La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT ha afirmado que este empobrecimiento de los pensionistas se debe, sobre todo, a la reforma del Gobierno del PP sobre la Ley de Seguridad Social en 2013 que obligó a la jubilación forzosa a los desempleados de 55 años, suponiendo en la práctica un recorte indiscriminado en las pensiones de hasta un 20%, tal y como denunció en su día el sindicato.

 Barrera ha criticado, asimismo,  que el Gobierno no tenga en cuenta lo que son los umbrales de pobreza a la hora de establecer tanto el Salario Mínimo Interprofesional, como los subsidios, las prestaciones por desempleo  o las pensiones. En este sentido, ha destacado que  “España es el país de la UE con mayor número de trabajadores pobres, y donde las mujeres perciben de media una prestación por desempleo que está en el umbral de la pobreza”. Una pobreza que crece también entre los pensionistas, que han perdido poder adquisitivo (hasta un 4% entre los que cobran pensiones más altas).

 

​Delegaciones de UGT y CCOO, encabezadas por sus secretarios generales, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, presentan mañana, las más de 700.000 firmas recogidas para que el Parlamento tome en consideración la Iniciativa Legislativa Popular para una Prestación de Ingresos Mínimos para aquellas personas en desempleo que no tienen acceso a ningún tipo de prestación.

En un país con cerca de cinco millones de parados, con tasas de cobertura por desempleo que no alcanzan el 55% de los desempleados y más de dos millones de personas no perciben ningún tipo de prestación, la crisis y las políticas de recorte han provocado un aumento insostenible de la pobreza y la desigualdad.

Las organizaciones sindicales consideran que una situación como la actual requiere reforzar la protección social y establecer una Prestación de Ingresos Mínimos destinada a garantizar unas condiciones básicas para atender las necesidades más esenciales de las personas que, con disponibilidad para trabajar, carecen de empleo y de unos recursos económicos mínimos para sí o para los familiares a su cargo.

Se trata de poner en marcha un nuevo derecho subjetivo vinculado a la Seguridad Social -financiado vía Presupuestos Generales del Estado- que permita a sus beneficiarios tener una cuantía de 426 euros, a aumentar en función del número de componentes de la unidad familiar.

Las firmas recogidas por los sindicatos se presentarán a partir de las 11.30 horas a las Puertas del Congreso de los Diputados (Carrera de San Jerónimo/Cedaceros) y posteriormente, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, atenderán a los medios de comunicación y dirigirán unas palabras a los asistentes al acto.

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El congreso constituyente de FeSMC-UGT –celebrado en la mañana del pasado viernes, en Madrid– ha contado con la asistencia de 640 delegados y delegadas, procedentes de las dos federaciones disueltas en el día de ayer (FeS-UGT y SMC-UGT). Todos ellos representan a los 266.122 afiliados y afiliadas que conforman la nueva federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT.

Miguel Ángel Cilleros, elegido secretario general de FeSMC-UGT con el 76,47% de los votos, ha apelado al esfuerzo de los sindicatos de clase para configurarse como “el elemento dinamizador del cambio necesario en este país”. Respecto a la situación política, ha expresado su confianza en que “el cabreo de la ciudadanía se refleje en las urnas”, en referencia a la próxima cita electoral. Por último, ha reconocido que FeSMC-UGT “será cómplice de aquellos empresarios que quieran crear empleo de calidad y apuesten por la inversión” y la recuperación económica a través del trabajo como elemento central de una economía sana.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, presente en la clausura del congreso, ha sido contundente al advertir que “no vamos a negociar absolutamente nada que implique pérdida de derechos de los pensionistas presentes y futuros”. Igualmente, ha coincidido con Cilleros en la necesidad de poner en valor el empleo como única vía para una verdadera recuperación económica, recordando al futuro Gobierno que salga de las urnas que “sólo se puede reducir el desempleo con recursos públicos y con un plan de empleo solvente”.

Una federación de seis macro-sectores

La nueva federación queda estructurada en seis macro-sectores que agrupan las distintas actividades productivas en las que este nuevo organismo llevará a cabo su acción sindical: comercio; comunicaciones, medios de comunicación y cultura; financiero, seguros y oficinas; hostelería y turismo; limpieza y seguridad; y transportes.

La nueva estructura nos permitirá acumular las distintas experiencias de acción sindical en cada uno de los sectores para un aprovechamiento conjunto, favoreciendo el intercambio de información y facilitando sinergias que vayan dotando a la nueva federación de instrumentos de acción sindical más sólidos para hacer frente a múltiples ámbitos: negociación colectiva, elecciones sindicales, afiliación, salud laboral, igualdad, etc.

En definitiva, se pretende fomentar una visión de conjunto en la acción sindical de los distintos sectores productivos en los que está presente UGT, buscando la interrelación y la transversalidad entre unos y otros, las dependencias que se generan y el impacto que su actividad tiene en terceros.

 

Citamos como ejemplo; por un trabajador indefinido que cobra 1.243 euros netos, la empresa abona 2.000 euros mensuales.

 

Esta infografía explica dónde queda la diferencia entre lo que el trabajador cobra y lo que la empresa paga por su trabajo.

 

Ejemplo 1:  para un salario bruto mensual pactado de 1.500 euros y cálculo de IRPF en base a contratación indefinida, trabajador soltero, sin hijos y sin otras situaciones.

 

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Ejemplo 2: para un salario mensual pactado de 1.500 euros y cálculo de IRPF en base a contratación temporal, trabajador soltero, sin hijos y sin otras situaciones.

 

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Wolters Kluwer, especialistas en soluciones de Gestión Laboral, ha publicado dos interesantes infografías en las que se desglosa la nómina de un trabajador medio.

 

El valor de las cosas es lo que alguien está dispuesto a pagar por ellas.

 

 

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