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UGT MADRID ha cerrado el balance del pasado ejercicio de las acciones formativas dirigidas a los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid.

Durante ese periodo, que ha finalizado en el mes de junio y que ahora se evalúa, UGT Madrid, a través de MASERCISA, ha dado formación a un total de 2.290 trabajadores y trabajadoras de la Comunidad Autónoma.

El sindicato ha ejecutado la planificación de formación teniendo en consideración la situación laboral y las especiales circunstancias de colectivos con mayores dificultades de empleabilidad.

Como en ejercicios anteriores los Planes de Formación desarrollados por Masercisa han estado dirigidos a lograr el objetivo de proporcionar formación y cualificación profesional a los trabajadores en paro, para incrementar las posibilidades de obtener un puesto de trabajo.

También, respecto a los trabajadores ocupados, UGT se ha marcado como objetivos la mejora de las competencias y cualificaciones, mediante la actualización y especialización profesional.

Además, en los distintos sectores o ramas de actividad en que el trabajador o la trabajadora presta sus servicios y haciendo hincapié además en la recualificación profesional para quienes su sector de actividad profesional se encuentra actualmente en crisis.

Hay que señalar que el 24% de la formación realizada corresponde a iniciativas privadas, y el 76% restante a la ejecución de Programas de Formación de la Comunidad de Madrid.

Formación Privada

Es importante destacar que también se ha gestionado formación bonificada de distintas empresas, con un volumen de 107 cursos o acciones formativas,  para 560 alumnos y alumnas que han recibido 3.096 horas de formación.

Programas de Formación de la Comunidad de Madrid

En el último ejercicio que ahora se ha evaluado, se han impartido un total  136 acciones formativas o cursos para un total de 1.730 alumnos y alumnas  recibiendo 13.054 horas de formación.

Todas las acciones formativas han sido presenciales y más del 90 % de los alumnos y alumnas que iniciaron alguna acción formativa, la finalizaron.

Las principales áreas formativas de cualificación impartidas han sido de Informática, Administración y Gestión, Comercial, Idiomas, Habilidades y Prevención de Riesgos Laborales y teniendo también en cuanta las necesidades de formación de los distintos sectores de sistema productivo de la Comunidad de Madrid, entre otros, el transportes, la educación y la hostelería.

En el ámbito de los certificados de profesionalidad para personas desempleadas, las áreas impartidas han sido fundamentalmente de Informática avanzada, imagen y sonido, área medioambiental, docencia y los servicios sociosanitarios.

Entrando en más detalles sobre la formación realizada, aportamos los siguientes indicadores y resultados:

Las personas desempleadas formadas han sido un 36%, en los planes dirigidos preferentemente a trabajadores ocupados, cercano al 40% permitido por la normativa. En el caso de los planes dirigidos prioritariamente a personas desempleadas, el porcentaje es el 99,76%.

Han participado 1.050 mujeres, lo que representa el 60 % de los participantes totales del plan y las personas mayores de 45 años ha sido el grupo más numeroso, representando el 33,5%

La formación impartida mayoritariamente ha sido para personas con baja cualificación. Un total de 1.026, lo que representa el 60% del alumnado formado. Es especialmente significativo en los programas dirigidos a personas desempleadas donde este colectivo representa el 81,17%. El 27,5 % han sido trabajadores y trabajadoras de PYMES.

MASERCISA, Empresa Excelente

Durante el año 2015 MASERCISA ha renovado el seguimiento anual de  la marca y licencia de uso de Madrid Excelente. Continuando con una puntuación superior a 400 puntos en el módulo de excelencia.

Madrid Excelente reconoce a las empresas que apuestan por la innovación y la mejora constante, la responsabilidad social, la satisfacción de las personas y la contribución activa al desarrollo económico y social de la región.

La Unión General de Trabajadores considera imprescindible una reforma fiscal integral, justa y equitativa, donde se aumenten los ingresos y los que más tienen paguen más. España es uno de los países que menos recauda de toda la UE y uno de los más desiguales a la hora de cotizar, por lo que necesitamos mayores ingresos y luchar contra el fraude fiscal y la economía sumergida para sostener el gasto público y fortalecer los servicios públicos básicos para la población.

 

Los ingresos públicos por impuestos y cotizaciones sociales en España son muy bajos en relación a los que obtienen los países más avanzados de Europa. Nuestro país recaudó en 2014 (últimos datos disponibles) un 34,4% del PIB, 7,1 puntos menos que la media de la zona euro (41,5%), y 13,5 puntos menos que Francia, 9,3 menos que Italia y 5,1 menos que Alemania. No tenemos recursos suficientes para sostener el gasto público, que también es bajo en términos relativos. Necesitamos ingresar más para gastar más en el fortalecimiento de los servicios públicos básicos para la población. 
Y también necesitamos que se recaude con más justicia, que los ricos paguen más y los menos favorecidos menos. Porque las rentas empresariales, del capital y de la riqueza pagan muy poco con relación a lo que aportan los asalariados, lo que supone un desequilibrio insostenible e inadmisible.

 

El adelantamiento en la reducción del IRPF de enero de 2016 a julio de 2015 por motivos meramente electoralistas es uno de los factores que han provocado el desvío del déficit que ahora Europa pretende que se contrarreste con más recortes. No es posible bajar los impuestos, como irresponsablemente prometen algunas fuerzas políticas. Al contrario, es preciso explicar a la ciudadanía que solo recaudando más y de manera más justa podremos situar a España en el camino de desarrollo social y económico que le corresponde. Es necesario aumentar la capacidad recaudatoria del sistema, recuperando suficiencia y justicia en los impuestos y con un compromiso cierto de lucha contra el fraude fiscal.

En este sentido, es fundamental realizar una reforma fiscal integral, que actúe sobre todas las figuras tributarias, con el objetivo de que tributen más los que más ingresan y más riqueza tienen, y se reduzca en aquellos con menor capacidad adquisitiva; y acometer un plan de choque de lucha contra el fraude fiscal y contra la economía sumergida, impulsando a nivel nacional, europeo e internacional la lucha contra los paraísos fiscales y contra las prácticas de elusión de impuestos de las grandes empresas.

 

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El presupuesto de gasto destinado a políticas activas ha caído casi a la mitad entre 2010 y 2015, mientras el paro de larga duración ha crecido desde 2009 en 1,9 millones de personas. Para UGT, resulta imprescindible aumentar el gasto en políticas activas y destinarlo a mejorar la empleabilidad de las personas y no a bonificar el sector privado. Además, es necesario reformar la protección por desempleo para hacerla más inclusiva y extensa, disminuir los niveles de desigualdad y pobreza y rescatar así a las personas que han sufrido los efectos de la crisis.

 

Desde 2014, el Gobierno ha ido aumentando el presupuesto destinado a las bonificaciones para el fomento del empleo en más de 400 millones, y entre 2015 y 2016, las reducciones en cotizaciones sociales a más de 200 millones de euros. Para este año, se destinan entre bonificaciones y reducciones a las cotizaciones sociales más de 3.700 millones de euros –más de la mitad del presupuesto destinado a políticas activas- que podrían emplearse en políticas mucho más eficaces para mejorar la situación de los desempleados. Para UGT, se necesitan muchos más recursos y otras actuaciones para ayudar a encontrar trabajo a los 4,8 millones de trabajadores sin empleo que hay en nuestro país, y hacer los servicios públicos de empleo más eficaces en su tarea.

 

Además, el continuo endurecimiento de las condiciones de acceso a las prestaciones por desempleo ha provocado un deterioro de la protección por desempleo. En 2010 más del 80% de los desempleados registrados percibía una prestación por desempleo, y en abril de 2016 lo hacen menos del 55%. Esta situación es, en gran medida, responsable del aumento de los niveles de pobreza y exclusión social. El avance del número de parados y paradas de larga duración hace necesaria no solo la reforma del sistema de protección por desempleo para hacerlo más inclusivo y extenso, sino una revisión más amplia de los mecanismos de protección social para conseguir rescatar a las personas de los efectos demoledores de esta profunda y extensa crisis.

 

En este sentido, resulta imprescindible duplicar la dotación presupuestaria para políticas activas de empleo en dos años. Al menos una cifra equivalente al 50% del importe que se obtenga anualmente en la lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida se destinará a este fin; reorientar los recursos disponibles hacia la mejora de la empleabilidad de las personas; y ampliar los criterios de acceso al Programa de Activación para el Empleo (PAE) y recuperar los requisitos que el Plan de Recualificación Profesional (PREPARA) tenía antes de entrar en vigor el Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto.

 

Además, es fundamental realizar una reforma integral del sistema de protección por desempleo para hacerlo más inclusivo y extenso; revisar al alza tanto las cuantías de las prestaciones como su duración; y recuperar el subsidio para mayores de 52 años en las condiciones de acceso y garantías anteriores a la pasada legislatura.

 

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 En la mañana de hoy, 14 de julio, frente a la Asamblea de Madrid UGT ha manifestado su rechazo a la liberación de los horarios comerciales.

 

Como ya venimos diciendo desde hace tiempo ni genera más empleo ni favorece la conciliación a los trabajadores y trabajadoras de este sector tan castigado.

 

 

Galería de imágenes

 

Concentración en contra de la liberación de los horarios comerciales

En la mañana de hoy UGT, en la Asamblea de Madrid, ha entregado las adhesiones al manifiesto para la modificación de la ley 2/2012, de la dinamización de los horarios comerciales de la Comunidad de Madrid.

 

UGT dice No a la apertura en Domingos y Festivos

 

Regulación de horarios ya

 

UGT convoca una concentración frente a la Asamblea de Madrid el próximo 14 de Julio de 11:00  a 13:00  horas.

 

 

 

UGT solicita la derogación de la Ley 2/2012 de 12 de junio de dinamización de la actividad comercial en la Comunidad de Madrid que permite la apertura de comercios los 365 días las 24 horas

 

UGT dice NO porqué 

 

 
    • NO crea Empleo.
 
    • Destruye el empleo de Calidad.
 
    • Fomenta el contrato parcial.
 
    • Imposibilita la conciliación de la vida Familiar y laboral.
 
    • Desregula los horarios laborales de los trabajadores/as.
 
  • Destruye el tejido comercial tradicional.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social referidos al pasado mes de junio de 2016 y ofrecidos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social nos indican que, en la Comunidad de Madrid, al ser dependiente del Sector Servicios (fundamentalmente hostelería y turismo), el descenso del paro registrado tiene un componente claramente estacional. Es decir, llega el empleo de temporada y, por tanto, la contratación a tiempo parcial y temporal.

 

En la Comunidad de  Madrid, hay 425.540 personas registradas en las oficinas de empleo, son 11.826 menos que en mayo de 2016. Para UGT Madrid estas personas necesitan empleo o cobertura económica para seguir buscándolo y poder encontrarlo.

 

Además, sigue aumentando la brecha de género, porque la reducción del paro siempre afecta menos a las mujeres, en una tendencia que va creciendo de mes en mes. Los hombres inscritos el los servicios públicos de empleo son 187.823 (44,13%) y las mujeres son 237.717 (55,86%).

 

La segregación de acceso al empleo por edad también es una constante, ya que se reduce un 9% el desempleo en menores de 25 años y el 2% en mayores de 25 años. Esto significa que el comercio y la hostelería buscan un perfil de personas jóvenes para ser contratadas.

 

A UGT Madrid nos preocupa el aumento constante del número de personas sin prestación por desempleo y sin cobertura que son más de la mitad de todos los desempleados y desempleadas. En mayo de 2016 había en nuestra Comunidad un total de 241.059 personas desempleadas sin prestación, (55,12%).  De mayo de 2015 a mayo de 2016 se ha producido un incremento de  2,77 puntos porcentuales (p.p.). En la comparativa con el resto del Estado (50,25%), la Comunidad de Madrid (55,12%) mantiene una diferencia de 4,87 p.p. Solamente el 45% de las personas desempleadas tienes protección por desempleo. Así es muy difícil mantener las necesidades básicas de una familia (comida y vestuario),  hacer frente a un alquiler o pagar las facturas de luz y agua.

 

UGT PREOCUPADA POR LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO

 

El diagnóstico que hacemos del mercado laboral de nuestra Comunidad es el siguiente:

 

Aumenta la contratación temporal, que se sitúa en el mes de junio de 2016 en el 85,38%, frente a la contratación indefinida que está en el 14,62%. Esta situación de desequilibrio se viene incrementando mes a mes.

 

Hay una reducción interanual en los contratos realizados, respecto al año pasado. La variación absoluta anual de contratos es la siguiente: en junio de 2015 eran 30.010 contratos y en junio de 2016 son 5.800 menos, alcanzando los 24.203.

Sobre la duración de estos contratos: el 23% son contratos inferiores a 6 días y el 32% son inferiores a 1 mes.

 

Además, cuando se habla de contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, que se pusieron en marcha a raíz de la reforma laboral de 2012, hay que resaltar que apenas llegan a rebasar el año de duración. Desde UGT exigimos la supresión de este tipo de contratos porque lo único que se consigue es fomentar la “precariedad” del mercado laboral, al consentir que haya un periodo de prueba durante un año sin que existan indemnizaciones a la hora de darlo por concluido. Actualmente el 15% de los contratos indefinidos corresponden a este tipo de contratos.

 

Hay que indicar que 4 de cada 10 contratos son a tiempo parcial. Sigue aumentando la contratación a tiempo parcial y en nuestra Comunidad supone el 42% de todos los contratos. De este tipo de contratos, el 60% son trabajadores y trabajadoras que preferirían hacerlo a tiempo completo. Es lo que conocemos como parcialidad involuntaria, que significa que se acepta cualquier trabajo porque no hay otra alternativa.

 

Casi un tercio de los desempleados llevan más de un año en paro, sin ningún contrato.

 

Desde UGT Madrid proponemos, entre otras, las siguientes medidas para crear empleo:

 

. Creación de un “puente a la jubilación” para los parados de larga duración mayores de 55 años, uno de los colectivos de más difícil reinserción en el mercado de trabajo, para que puedan jubilarse con dignidad.

. Recuperar el contrato de relevo, por el que se sustituye a los trabajadores próximos a la jubilación por otros más jóvenes.

. Por si solos, los incentivos a la contratación no generan empleo, ya que no se ha puesto en marcha en Madrid la Estrategia por el Empleo y se ha reducido el desempleo de todas formas.

Se deberían dedicar parte de los fondos recaudados por el fraude fiscal a políticas activas de empleo que son las que se han demostrado ser efectivas para la reducción del desempleo.

. Con el volumen de horas extraordinarias que se realizan en la Comunidad de Madrid (23,1 millones en 2015) se podrían crear más de 12.000 puestos de trabajo a tiempo completo, según estimaciones de UGT Madrid.

En resumen, se está haciendo crónica la precariedad, a pesar de la reducción del paro. Desde UGT Madrid, reclamamos ayudas para las personas sin prestación por desempleo o, por el contrario, la Comunidad de Madrid seguirá incrementando los  niveles de pobreza de su población.

 

PARA MÁS INFORMACIÓN

ISABEL VILABELLA,

SECRETARIA DE RELACIONES LABORALES Y FORMACIÓN

 

DE UGT MADRID

 

Desde UGT Madrid se ha iniciado una serie de medidas para que se regule tanto los horarios como las aperturas comerciales en Domingos y Festivos.

 

 

 

 La actual libertad horaria promovida a través del artículo 6 de la Ley 12/2012, de 12 de Junio, de Dinamización de la Actividad Comercial, ha supuesto la desregulación de la apertura de los establecimientos comerciales los 365 del año y las 24 horas del día, situación que se ha demostrado lesiva para el sector de comercio en general y para los trabajadores en particular.

 

 

 

Desde UGT pedimos la derogación de la Ley puesto que:

 

 

 

- NO ha creado empleo.

 

 

 

- Los consumidores NO la necesitan.

 

 

 

- Los trabajadores NO la quieren

 

 

 

- Destruye empleo de Calidad

 

 

 

La aplicación de esta Ley destruye el tejido comercial tradicional y por ende el empleo de calidad que se deriva del mismo. La desregulación de la apertura de los establecimientos comerciales ha esclavizado a las plantillas, eliminando contratos indefinidos a tiempo completo y fomentando la contratación a tiempo parcial, cambiando empleo de calidad por empleo precario.

 

 

 

Es por ello que UGT impulsa que se regulen los horarios comerciales junto a las principales asociaciones y patronales de comercio, buscando el apoyo de los Partidos Políticos. 

 

 

 

La devaluación salarial ha sido muy importante desde 2010 –así lo confirman todas las estadísticas de salarios, según un análisis realizado por UGT-, y va en consonancia con la degradación de las condiciones laborales impuestas por la reforma de ese mismo año y especialmente la de 2012. Esta situación, que se ceba en los trabajadores y trabajadoras con peores condiciones laborales (temporales y a tiempo parcial), está lastrando la reactivación económica y empeorando la calidad de vida de las familias. Es imprescindible derogar estas reformas y poner en marcha con carácter urgente otra política: cambiar la austeridad por crecimiento, los recortes por inversión productiva, y la precariedad laboral por la generación de empleo de calidad.

 

 

La precariedad laboral en España se está extendiendo, lo que junto a los recortes aplicados desde 2010, está generando un país cada vez más desigual. La austeridad se ha cebado con quienes se encuentran en peores condiciones laborales y económicas; pero es que, además, este sector de la población más desfavorecido se está ensanchando. Hoy España es un país más pobre y desigual que hace seis años, y los trabajadores y trabajadoras tienen menos garantías y derechos, por las reformas laborales de 2010 y, sobre todo, de 2012, que ha supuesto una ruptura con el modelo laboral consensuado desde los años ochenta del pasado siglo de muy negativas consecuencias. La devaluación salarial, el gran efecto de esas reformas, es indiscutible, y ha empobrecido a los asalariados de nuestro país, lastrando la reactivación y empeorando la calidad de vida de las familias.

 

 

Los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial publicada ayer por el INE, junto al análisis de la serie de las Encuestas de Estructura Salarial anuales (que son coherentes con la anterior) corroboran estas conclusiones. 

 

 

Los datos de 2014 muestran que la vuelta al crecimiento del PIB en ese año tuvo un impacto positivo sobre algunos indicadores, pero confirman a su vez que ese crecimiento por sí solo no será capaz de reducir las desigualdades y los niveles de pobreza de manera nítida, y que se necesitan medidas específicas para lograrlo, en dos ámbitos: mejorar la regulación del mercado laboral para reducir la precariedad y promover empleo de calidad y extender y mejorar las redes de protección social, muy dañadas por las políticas del gobierno del PP en la pasada legislatura. Sin ello, las desigualdades se enquistarán en nuestro país. 

 

 

España es uno de los países más desiguales de toda la Unión Europea

 

 

El índice de Gini (un indicador que ofrece un valor igual a 0 en el caso de una sociedad con una distribución de la renta totalmente igualitaria y 100 si la desigualdad es máxima) volvió a crecer en 2014 a pesar del crecimiento económico, y se situó en 34,7. Son 2,5 puntos más que en 2008, y sitúa a España como el sexto país más desigual de toda la UE, tras Estonia, Letonia, Bulgaria, Lituania y Chipre. 

 

 

 

Indice de Gini en la Unión Europea

 

 

 

 

 

Fuente: Eurostat

 

 

 

La devaluación salarial impulsada desde 2010 se refleja bien en los datos. Desde entonces y hasta 2014, el salario medio estimado por la Encuesta solo aumentó un 0,3%, lo que supone una práctica congelación de los sueldos en término nominales, que una vez descontado el aumento de los precios en ese período se traduce en una pérdida de poder de compra de 6,2 puntos porcentuales.

 

 

Situación más negativa en contratos temporales o a tiempo parcial

 

 

Esta evolución ha sido especialmente negativa en el caso de los trabajadores en peores condiciones laborales, con contratos temporales o a jornada parcial. Los salarios de los primeros cayeron desde 2010 un 6,1%, lo que significa un 12,2% de pérdida de poder adquisitivo. Por su parte, el salario de los trabajadores a jornada parcial se redujo un 5,6% nominal, un 11,7% en términos reales. El salario medio de los trabajadores con contrato temporal es un 36,6% al de un trabajador con contrato indefinido, y el de un trabajador con contrato a tiempo parcial un 63,7% menor que el que tiene quien trabaja a jornada completa. Estas diferencias crecen continuamente desde 2008. 

 

 

En cuanto a la distribución salarial, el porcentaje de trabajadores con salarios inferiores al SMI bajó tres décimas en 2014 respecto de 2013, pero aún se encuentra 4,1 puntos por encima del existente en 2008 (13% frente a 8,9%). Si se amplía el intervalo hasta quienes cobran hasta dos veces el SMI, el porcentaje de trabajadores se eleva hasta el 45,1%, 1,8 puntos más que en 2008. Esto supone que casi la mitad de los asalariados y asalariadas de nuestro país tienen retribuciones que no superan los 18.300 euros brutos al año, unos 1.300 euros brutos al mes (suponiendo catorce pagas al año), que una vez descontadas las retenciones del IRPF y las cotizaciones a la seguridad social, quedan en poco menos de 1.100 euros mensuales netosEsta es la triste realidad salarial de nuestro país tras seis años de injustas políticas de ajuste y recortesMedio país es casi mileurista, como resultado de una situación de subempleo generalizada (seis de cada diez trabajadores a tiempo parcial quiere trabajar a tiempo completo y no puede) y de unos salarios en continuo repliegue. 

 

 

El salario medio se ha reducido de 2010 a 2014 de manera generalizada con independencia de la antigüedad del trabajador en su puesto de trabajo, con excepción del caso (cada vez más excepcional) de quienes llevan más de treinta años en su puesto de trabajo, que ha aumentado (un 1,1%). La reducción porcentual ha sido mayo para quienes llevan menos tiempo en el puesto de trabajo, puesto que en términos generales son también quienes poseen contratos más precarios, temporales o a tiempo parcial involuntario. 

 

 

Variación de la ganancia media anual por trabajador de 2010 a 2014,
 por antigüedad en el puesto de trabajo. 
En euros y en porcentaje de variación

 

 

 

Fuente: Encuesta Cuatrianual de Estructura Salarial (Avance 2014) y Encuestas Anuales de Estructura Salarial (2008 a 2013). INE

 

 

En definitiva, todas las estadísticas de salarios muestran que la devaluación salarial ha sido muy importante desde 2010, y que va unida al proceso de degradación de las condiciones laborales que han impuesto las reformas laborales de 2010 y, sobre todo, 2012. Por eso, es imprescindible derogar dichas reformas y modificar la política económica practicada en España y en Europa, cambiando la austeridad por crecimiento, los recortes por inversión productiva, y la precariedad laboral por la generación de empleo de calidad. Se necesita otra política económica con urgencia. 

 

 

Tal y como UGT exigió, Caprabo abonará los atrasos del año 2015 a los trabajadores subrrogad@s al Grupo el Árbol.

 

Caprabo abonará por transferencia bancaria los atrasos correspondientes al año 2015 a los trabajadores subrrogados, esta transferencia se realizará al número de cuenta que el trabajador tenía cuando era personal de Caprabo, por lo que desde UGT solicitamos que si algún trabajador ha cambiado de cuenta en este periodo nos lo comunique para que desde UGT solventemos la situación y no se pierdan los atrasos.

 

Destacar que estos atrasos vendrán reflejados en documento nominal que se nos hará entrega vía digital tal y como ser venía realizando por Caprabo y físicamente por el Árbol, tal y como UGT exigía los atrasos han tenido sus cotizaciones correspondientes. 

 

Desde UGT nos ponemos a disposición de los trabajadores para una vez reciban la transferencia revisemos las cantidades para verificar que sean correctas.

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