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Un año más, UGT y CCOO manifiestan su apoyo a la iniciativa de la Semana Europea de la Movilidad (SEM 2016), que se celebra del 16 al 22 de septiembre y que, en esta ocasión, tiene como lema la “Movilidad inteligente, Economía fuerte”. Ambos sindicatos demandan mayor compromiso de las administraciones públicas para lograr una Movilidad Inteligente y consideran necesario y urgente abrir un debate en esta materia y aprobar, posteriormente, una Ley de Movilidad que contemple el desplazamiento de personas y mercancías de una manera sostenible beneficiosa para las personas y para la economía. Un debate que debe desarrollarse con una amplia participación de organizaciones e instituciones con el objetivo de lograr un amplio respaldo social a la implementación de los programas y medidas que desarrollen dicha Ley.

Un modelo de movilidad inteligente y sostenible aporta importantes ventajas para la calidad del aire y para la salud pública, al promover los desplazamientos a través de la combinación de modos de transporte más eficientes, contribuyendo a reducir el tráfico motorizado y a fomentar los desplazamientos en medios alternativos como la bici o la marcha a pie. El cambio de hábitos ciudadanos en el uso del transporte tiene un efecto beneficioso en la reducción de las emisiones contaminantes y el consumo de combustibles fósiles.

El tráfico rodado es uno de los principales causantes de la contaminación de zonas urbanas por partículas, ozono troposférico y dióxido de nitrógeno. El Informe de la Agencia Europea de Medio Ambiente de 2015 estima en más de 32.000 las muertes prematuras producidas en España debido a la exposición a los tres contaminantes mencionados. Además, la OMS en unas de sus reuniones en 2013 determinó,  basándose en una evaluación del Centro Internacional de Investigaciones sobre el Cáncer, que “el aire contaminado” es carcinógeno para el ser humano.

Propuestas sindicales

Para las organizaciones sindicales, la movilidad inteligente en el ámbito laboral pasa por exigir la puesta en marcha de planes de movilidad a los centros de trabajo y polígonos industriales, como se contempla en el artículo 16 de la Ley 34/2007 de Calidad del aire y protección de la atmósfera y en Plan de Ahorro y Eficiencia Energética 2011-2020, en el apartado de Medidas en el Sector Transporte, “Planes de Transporte de los Trabajadores”.

Los planes de movilidad a los lugares de trabajo deben contemplar los distintos modos de desplazamiento “a pie, bicicleta, moto, vehículo compartido, transporte público, etc”, con el fin de lograr una mayor participación de los medios más eficientes y sostenibles. En este sentido, estos planes deben incluir medidas claras en favor del transporte público y/o colectivo de empresa.

Estas medidas contribuirán a reducir la congestión del tráfico, las emisiones de CO2, y la minoración de los accidentes de tráfico in itínere. Sólo en el primer semestre de 2016 se han producido 37.543 accidentes en desplazamientos al centro de trabajo, lo que representa un aumento del 9,3% respecto a los 34.346 accidentes que se produjeron en el mismo período del año anterior. A la vista de estos datos, UGT y CCOO reclaman una vez más un mayor compromiso de las administraciones en el impulso a la implantación de los planes de movilidad a los centros de trabajo, a fin de reducir el riesgo de accidentes laborales in itínere y los costes sociales y el dolor humano para las víctimas y sus familias que conllevan.

Reforzar la aplicación de medidas dirigidas a consolidar un marco de movilidad inteligente y sostenible aporta claras ventajas no sólo ambientales, en términos de reducción de la contaminación, y de salud pública, sino también económicas. Además de la reducción de la factura nacional por la compra de combustibles para el transporte, se conseguiría un importante ahorro en costes por asistencia sanitaria y reducción de pérdida de productividad. La OMS cifra el impacto económico para España debido a gastos sanitarios por causa de la contaminación entre el 3% y 4,5% del PIB. A estos costes habría que añadir el impacto negativo en la biodiversidad. Otro aspecto destacado a considerar en relación con necesidad de reducir las emisiones causadas por la movilidad es el cumplimiento de los objetivos de reducción de emisiones de CO2 para frenar el cambio climático, conforme a lo acordado en la Conferencia  de Cambio Climático de Paris en diciembre de 2015.

Finalmente, CCOO y UGT consideramos necesario la apertura urgente del debate y posterior aprobación de una Ley de Movilidad que contemple el desplazamiento de personas y mercancías de una manera sostenible. Este debate tiene que desarrollarse con una amplia participación social de organizaciones de consumidores, ecologistas,  partidos políticos, administraciones públicas, empresarios y sindicatos con el objetivo de lograr un amplio respaldo social a la implementación de los programas y medidas que desarrollen dicha Ley

El Índice de Precios al Consumo (IPC) revela una vez más que el crecimiento económico, aunque frágil y desequilibrado, no llega a las familias, que han visto que las políticas de austeridad impuestas han incrementado y pobreza. Las empresas, por el contrario, están mejorando resultados y expectativas, gracias en parte al sacrificio que han hecho millones de trabajadores y trabajadoras en los años de recesión y crisis.

La Unión General de Trabajadores considera necesario que los salarios no solo crezcan por encima del IPC, sino que participen de los frutos del crecimiento del PIB, que crece a una media del 3% anual.

Los salarios no son una variable más de la economía. Son la fuente fundamental de ingresos del 90% de los hogares y, por tanto, el sustento principal de millones de familias. Sin salarios dignos, ni habrá recuperación económica sostenida, ni habrá mejora del bienestar de la mayoría de la población española.

Por eso, las organizaciones sindicales han instado a la patronal a iniciar la negociación para establecer el incremento salarial para 2017, tal y como estaba previsto en el Acuerdo de Negociación Colectiva y reunir a la comisión de Evaluación y Seguimiento del Plan, porque es la Negociación Colectiva la herramienta por excelencia para la redistribución de la riqueza.

El objetivo de los sindicatos es que los trabajadores y las trabajadoras ganen calidad de vida, que recuperen la situación que tenían al menos antes de la crisis, en 2007. Y todo ello depende, además de:

- Generar más y mejor empleo. Pero si no se retiran las reformas laborales de 2010 y, sobre todo, de 2012, eso no es posible.

- Subir el salario mínimo a un nivel digno, al menos a 800 euros en el primer año, para atacar las situaciones de salarios ínfimos y pobreza laboral.

- Elevar el salario de los empleados y empleadas públicos.

- Mejorar el sistema de prestaciones por desempleo, para que llegue a más personas y reciban prestaciones más dignas.

- Establecer una Prestación de Ingresos Mínimos para todos los trabajadores que quieren trabajar y no pueden, y que no perciben ya ninguna prestación, como hemos pedido UGT y CCOO, recogiendo 660.000 firmas para que sea debatido en el Parlamento.

- Depende de que se establezcan soluciones efectivas para los desahucios, que no dejan de producirse.

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El lunes, 12 de septiembre, se reúne la Comisión de legislación del Consejo de Consumo de la Comunidad de Madrid para abordar la ampliación del horario de las terrazas en todos los establecimientos hosteleros de la Comunidad de Madrid.

 

De acuerdo con esta iniciativa cada negocio podrá mantener abierta su terraza desde las 08:00 hasta el fin del horario máximo que tenga, que depende de su tipo de licencia.

 

UGT, que está representada en este órgano de consulta, va a trasladar su posición en contra porque esta medida no garantiza la creación de empleo y si perjudica, aún  más, las precarias condiciones de empleo existente.

 

En primer lugar, el Sindicato señala que, esta medida, desregulariza los actuales horarios de los trabajadores, ampliando su jornada en sesiones maratonianas, sin que existan, ni estén previstos, mecanismos para evitar que dicha ampliación les perjudique o se establezcan  mecanismos de control para evitar los abusos en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras.

 

Un mayor tiempo de apertura de los establecimientos no significa, lo sabemos por experiencia, generar empleo y más contrataciones.  Por el contrario, significa desregularizar los horarios de las plantillas y  pasar a tener peores condiciones laborales.

 

Pero además de los perjuicios para los trabajadores y trabajadoras del sector hay que señalar como aspectos negativos, que esta medida viene a ampliar la invasión del espacio público, en una concepción mercantilista de la ciudad frente a un espacio de convivencia y disfrute, a lo que hay que añadir, debido a la contaminación acústica, el perjuicio del descanso de la ciudadanía en las calles y barrios de las municipios de la Región.

 

 

 

PARA MÁS INFORMACIÓN

 

JOSÉ MARÍA CASERO,

 

 Secretario de Políticas Sindicales de UGT Madrid

 

 

UGT, a través de su Unión de Jubilados y Pensionistas, iniciará a partir de hoy, y a lo largo del mes de septiembre, una campaña informativa para concienciar a la sociedad del problema económico de las pensiones, provocado por la política económica  impuesta por el Gobierno del Partido Popular. El Sindicato, que no aceptará ningún nuevo recorte en el Sistema Público de Pensiones, considera que el problema del mismo no es de gastos, sino de ingresos, por lo que es necesario buscar mecanismos alternativos de financiación, vía impuestos.  UGT hace un llamamiento a recuperar el consenso y el diálogo social en esta materia.

Bajo el lema ¡No te quedes parado, la pensión es tu derecho, tu bienestar y el de los tuyos. Defiéndela”, la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT junto con la Comisión Ejecutiva Confederal del sindicato, inicia una campaña informativa a lo largo del mes de septiembre para alertar sobre el deterioro del Sistema Público de Pensiones, en los últimos 4 años, ante las decisiones y “reformas” adoptadas por el Gobierno del Partido Popular e informar de las propuestas de UGT para salvaguardar y reforzar el sistema público de Pensiones.

Esta campaña, que tendrá lugar en todo el territorio español, contempla la celebración de asambleas informativas y acciones de reparto de propaganda a pie de calle (en centro de salud, residencias, centros comerciales, bocas de metro y paradas de autobús, etc.) y finalizará coincidiendo con el Día Internacional de las Personas Mayores, que se celebra el 1 de octubre. 

La Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT  denuncia el uso abusivo que el Gobierno del PP ha hecho del Fondo de Reserva de la Seguridad Social (el 1 de julio y sin información previa, el Gobierno en funciones sacó 8.700 millones de euros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social y el día 20 de este mismo mes, retiró 1.000 millones de euros, esta vez para liquidar el IRPF de las pensiones). De tal forma que hemos pasado de un Fondo de Reserva de 66.815 millones de euros en 2011 a 24.207 millones de euros, actualmente. Así pues, el Fondo de Reserva apenas tiene recursos ya para afrontar tres nóminas mensuales y de seguir a este ritmo se agotará el año que viene, en 2017. A este ritmo el Fondo de Reserva se agotará en 2017.

UGT alerta de que pese a “la recuperación”  la Seguridad Social camina en 2016 hacia el déficit más abultado de su historia. La afiliación crece (3,4% hasta junio) pero los ingresos no lo hacen igual (0,77%). Un grupo de investigadores de la Universitat de Válencia calcula que en 12 meses los gastos superarán a los ingresos en más de 17.350 millones, 750 millones más que al cierre del año 2015. Falla la financiación del Sistema y esto se debe entre otras razones a las reformas laborales, que han facilitado la destrucción de empleo, han precarizado el trabajo y devaluado los salarios.

El sindicato denuncia, además, que se deje de subvencionar la contratación con cargo a la caja de la Seguridad Social, pues esta práctica no está creando empleo y sólo es una mera transferencia de rentas a las empresas.

Otros datos que conviene destacar es que desciende el número de afiliados en un 11% entre el año 2007 a 2015 (se ha pasado de 19.396.291 personas afiliadas a 17.308.400). Y aunque en este año se inicia un ligero repunte en la afiliación, esto no se traduce en un incremento de las cotizaciones por afiliado, porque los nuevos empleos que se crean (parciales, temporales, precarios), causan la disminución de las bases medias.

El gasto en pensiones supone un porcentaje importante del PIB de un país, máxime en la UE, donde el envejecimiento es un problema, pero España no es uno de los países que más dinero dedica a pagar pensiones.

España, por debajo de la media europea de gasto en pensiones

Datos de Eurostat de 2012, que incorpora el Informe Económico y Financiero del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, reflejan que en este momento, los países de la Eurozona gastaban de media en pensiones un 13,5% de su PIB y España se situaba en el 11,4% de su PIB el décimo quinto de 28 países.

Para  UGT el verdadero problema del Sistema Público de Pensiones tiene que ver con los ingresos y no con los gastos, por eso reclama establecer nuevas vías de financiación a través de los impuestos, que complementen a las cotizaciones sociales. Asimismo, demanda suprimir todas aquellas medidas que han debilitado los ingresos por cotizaciones de la Seguridad Social, como han sido la precarización de los nuevos empleos y la devaluación de salarios (consecuencia de la reforma laboral de 2012).

El sindicato considera que hay que recuperar el Pacto de Toledo y el diálogo social en materia de pensiones. Esto implica derogar la última reforma del Gobierno del PP pues la aplicación del Índice de Revalorización supone una pérdida creciente de capacidad adquisitiva de los pensionistas actuales y futuros (se calcula que en el medio y largo la pensión se reduzca entre un 15% y un 26%). Por lo tanto, es necesario recuperar el Índice de Precios al Consumo como la referencia para la revalorización de las pensiones, en el sentido que reflejaba el antiguo artículo 48 de la Ley de la Seguridad Social 1/1994, así como derogar el Factor de Sostenibilidad.

Asimismo, el sindicato considera que es necesario reconducir la regulación de la jubilación anticipada a la establecida en el Acuerdo Económico y Social de febrero de 2011, suscrito por los interlocutores sociales y el Gobierno y trasladada posteriormente a la ley 27/2011, de 1 de agosto, más proporcional, justa y equitativa; y recuperar la utilidad y virtualidad de la jubilación parcial y el contrato de relevo como medida de fomento del empleo, permitiendo acceder a la misma a partir de los 60 años de edad y eliminando cualquier tipo de penalización o traba que pueda dificultar un incremento de su utilización.

A partir del día de hoy y durante las próximas dos semanas, la Unión General de Trabajadores va a desarrollar la campaña “7 (de las muchas) razones para decir #NoalTTIP” con la que pretende dar a conocer el contenido del Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión, más conocido como TTIP, concienciar a la población sobre los riesgos que conlleva su aprobación y desmontar algunas de las bondades que nos han trasladado sobre el mismo.

 

Aunque está focalizada en las consecuencias del TTIP, la campaña no olvida que el Acuerdo Comercial entre Europa y Canadá, conocido comúnmente como CETA y que también contiene aspectos altamente peligrosos, podría ser aprobado en otoño, y aprovechará para promover la no ratificación de dicho acuerdo por parte de Las Cortes. 

  

La campaña, que consta de varios montajes fotográficos protagonizados por los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal que se distribuirán a través de las redes sociales, finalizará coincidiendo con una semana en la que están previstas movilizaciones en varios países europeos.

 

Cada fotomontaje analizará e irá desgranando las consecuencias directas que podría tener el contenido del acuerdo sobre los derechos sociales y laborales, los servicios públicos, la salud y el medio ambiente, la democracia, la igualdad ante la ley o la industria y las pymes.

En paralelo, el sindicato realizará acciones de concienciación mediante debates y conferencias, además de dirigirse a los grupos parlamentarios autonómicos, nacionales y europeos para instarles a que opongan a dicho tratado, así como a los gobiernos de las comunidades autónomas y al Gobierno en funciones.

 

Fundamentalmente el sindicato denuncia que se trata de un acuerdo concebido por y para las grandes empresas que antepone los intereses empresariales a los derechos de los trabajadores, ciudadanos y consumidores ya que, por un lado, rebaja el nivel de exigencia de la legislación europea en materia laboral, medioambiental o de salud y, por otro, abre la puerta al neoliberalismo económico más despiadado con la posibilidad de que la desregulación sea posible en todos estos ámbitos.

 

Se prima los intereses de las grandes empresas y se olvida de las pymes, (que conforman más del 90% del tejido empresarial español), pero además presenta posibilidades como la eliminación de la Denominación de Origen que podrían dañar de forma irreversible la economía de nuestras zonas rurales.

 

En la campaña se alerta además de los riesgos que supone el TTIP para el medio ambiente y la protección de la salud, uno de los epígrafes más alarmantes y potencialmente nocivos del acuerdo.

 

Cuestiones tan controladas y reguladas en la UE como el uso de productos químicos tóxicos, transgénicos, hormonas para el crecimiento, pesticidas o los controles de seguridad alimentaria tales como el etiquetado de los productos, entre otros, se entienden como límites a los intereses económicos de muchas empresas implicadas en esta alianza.

Pasaríamos pues de un reglamento europeo basado en el principio de precaución, que exige a la industria que demuestre que su producto es seguro antes de comercializarlo, a la legislación americana, mucho más laxa, que considera que una sustancia es segura mientras no se demuestre lo contrario. De esta forma, los estándares industriales pasarán de ser definidos en las instituciones, un sistema con más garantías de seguridad, a estar en manos de las empresas, lo que relajaría la regulación en muchos ámbitos.

 

Otra cuestión que el sindicato denuncia sobre el TTIP, extensible también al CETA, es la falta de transparencia con que se están llevando las negociaciones y advierte de que la información es la única arma que tienen los ciudadanos para impedir la imposición de un acuerdo cerrado que va a empeorar su calidad de vida, trabajo y salud.

 

En este sentido, UGT destaca que se han introducido mecanismos extraños para preservar los intereses de las grandes corporaciones frente a los estados, como tribunales especiales en los que las grandes empresas podrían llegar a demandar a los gobiernos para cuestionar regulaciones que garanticen derechos sociales, laborales o de protección del medio ambiente si esas legislaciones limitan o perjudican las inversiones primando así la inversión por encima de los derechos sociales y laborales consolidados y garantizados por regulaciones nacionales y tratados europeos.

 

No es un acuerdo para eliminar barreras arancelarias, es un acuerdo para eliminar las normas que limitan los beneficios potenciales de las corporaciones transnacionales. Leyes que forman parte de la esencia más preciada de la UE como son los derechos laborales, la seguridad alimentaria, el posicionamiento contra los alimentos transgénicos o determinadas sustancias químicas.

 

Adjunto enviamos el primero de los informes sindicales, elaborados por UGT, analizando las consecuencias de la aprobación del TTIP sobre la economía española y europea.

 

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Tenemos el mismo paro que hace 7 años, pero el empleo es más precario.

 

Es sangrante que de los 3.159 nuevos desempleados de la Comunidad de Madrid, 3.017 sean mujeres y 142 hombres, ello supone que el 95% del incremento del paro ha sido absorbido por las mujeres, aumentando la brecha de género en el empleo. Hay un 57% de mujeres en paro, provocado por la temporalidad femenina.

 

Así mismo, en agosto se han hecho un 27% menos de contratos que hace un mes y la contratación temporal ha sido cercana al 86% de todos los contratos.

 

En relación con lo anterior, ha caído la afiliación a la Seguridad Social en 34.000 personas, por lo que se pone más en peligro, si cabe, la hucha de las pensiones que se nutre de lo aportado por los afiliados y afiliadas.

 

En Madrid, hay un 5% más de parados sin ningún tipo de prestación que en la media de España. En la actualidad, el 50,82% de los desempleados madrileños no reciben ningún tipo de prestación.

 

Durante el mes de agosto, desde UGT hemos denunciado el incremento de los accidentes laborales, provocados por la precariedad, el desmantelamiento del sistema de protección social, la precarización y desigualdad del trabajo de las mujeres, el aumento de un 33% de las horas extraordinarias no pagadas, el crecimiento de los hogares sin ningún tipo de ingresos y el fin del consenso que existía para la formación profesional, que cada vez es más necesaria y debe ser más especializada y de calidad.

 

No podemos esperar a ver qué pasa. Hay que actuar YA contra la mayor desigualdad existente: la precariedad y el paro.

 

 

 

 

 

PARA MÁS INFORMACIÓN

 

ISABEL VILABELLA,

 

SECRETARIA DE RELACIONES LABORALES Y FORMACIÓN

 

DE UGT MADRID

 

 

 

UGT considera que las cifras publicadas hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con un aumento del paro de 14.435 personas y 144.997 afiliados menos en la Seguridad Social, reflejan el anticipo del fin de la temporada de vacaciones y dejan al descubierto las deficiencias estructurales de nuestro modelo productivo y la fragilidad del empleo en nuestro país. Se extiende la precariedad, con el predominio de contratos temporales o a tiempo parcial y bajos salarios y, en paralelo, se reduce la tasa de cobertura por desempleo. En este contexto, el sindicato reclama poner en marcha alternativas a través de un plan de choque para el empleo, con recursos adicionales para mejorar la empleabilidad y lograr la inserción permanente de los desempleados, reforzar las prestaciones por desempleo, derogar las reformas laborales de 2010 y 2012, potenciar las políticas activas de empleo entre otras medidas urgentes.

 

La Unión General de Trabajadores se muestra preocupada ante las cifras publicadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social hoy, pues reflejan el anticipo del fin de la temporada de vacaciones, con un aumento del paro de 14.435 personas, dejando al descubierto las deficiencias estructurales de nuestro modelo productivo y la fragilidad del empleo en nuestro país.

 

1-    La precarización del empleo, bajo el predominio de la contratación temporal y el avance en el peso de los contratos a tiempo parcial configuran la tendencia estructural del mercado de trabajo. La contratación indefinida ha caído un 23,5% en agosto y sólo 4 de cada 100 contratos que se firmaron en este mes fueron indefinidos a tiempo completo. Desde UGT exigimos derogar las reformas laborales impuestas desde 2010, en especial la de 2012, que no sólo han fracasado en el objetivo de mejorar la calidad del empleo sino que además van precarizando mes a mes el mercado laboral y deteriorando los ingresos de la Seguridad Social.

2-    Resulta imprescindible reforzar las prestaciones por desempleo. La tasa de cobertura, actualmente en el 57,6%, ha caído 25 puntos desde 2010 y deja fuera de la protección a 43 de cada 100 desempleados. Para UGT hay que aumentar el grado de protección, tanto a nivel contributivo como asistencial. Deben emprenderse dos actuaciones inmediatas: ampliar los criterios de acceso al Programa de Activación para el Empleo y derogar los cambios normativos en el sistema de prestaciones por desempleo, contributivas y asistenciales, en cuanto a las condiciones y criterios de acceso, tiempo de duración y cuantías, entre otros.

3-    Hay que potenciar las políticas activas de empleo desde lo público, ya que estas no pueden estar orientadas a subvencionar al sector privado. El presupuesto para bonificaciones por contratación continua creciendo y asciende en este año a 1.635 millones de euros, ocupando casi un tercio del presupuesto de políticas activas de empleo. Para UGT es necesario poner en marcha alternativas a través de un plan de choque para el empleo, con recursos adicionales para mejorar la empleabilidad y lograr la inserción permanente de los desempleados, especialmente de los colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.

 

Datos de interés

 

Agosto de 2016 finaliza con 3.697.496 parados registrados, según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el día de hoy. Esta cifra supone un incremento mensual de 14.435 personas con respecto a julio (0,39%) y en términos interanuales el dato sigue mostrando un descenso del 9,11%, es decir, 370.459 parados registrados menos que en el mes de agosto de 2015. En términos desestacionalizados la reducción anual es menor: de 24.462 personas.

 

En agosto aumenta tanto el desempleo masculino (0,47%) como el femenino (0,33%) aunque desde agosto de 2015 se han reducido ambos: un 11,97% el masculino y un porcentaje inferior, del 6,73%, entre las mujeres. El número de mujeres registradas como desempleadas (2.073.183) supera ampliamente al de hombres (1.624.313).

 

En agosto continuaban registrados 284.985 jóvenes desempleados. El paro entre los menores de 25 años se reduce un 0,87% mensual (en el registro hay 2.500 jóvenes menos en este mes), y en términos anuales disminuye un 14,79% (-49.456).

 

Por sectores de actividad, el paro registrado en el mes se reduce un 3,2% en la agricultura, seguido de un 2,3% entre el colectivo sin empleo anterior. En cambio, aumenta en la industria (un 1,7%, con 5.884 parados más), la construcción (0,9%, con 3.548 personas más) y los servicios (0,7%, con 18.431). En términos anuales, destaca el descenso en el sector de la construcción (-15,9%), seguido de la industria (-11,7%), el sector primario (-8,0%) y los servicios (-7,6%). En el colectivo sin empleo anterior también se reduce en términos interanuales un 9,4%.

 

Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número de desempleados decrece un 1,8% mensual y desde agosto de 2015 se produce un descenso del 10,2%, mostrando esta tendencia una mayor incidencia entre los hombres.

 

El volumen total de contratos cae en agosto un 20,1%, debido al menor volumen de contratación temporal y al descenso de la contratación indefinida. En agosto se registraron un total de 1.451.789 contratos, un 20,1% menos que en julio (364.482 contratos menos). En términos relativos, este descenso afecta en mayor medida a los contratos indefinidos (-32.261, un -23,5%), que a los temporales (-332.221, un -19,8%).

 

Si comparamos los contratos con los registrados en el mismo mes del año anterior, el volumen total de contratos se incrementa un 16,3%: un 30,9% los indefinidos y un 15,3% los temporales. Es decir, en un año se han registrado 178.804 contratos temporales más y 24.839 indefinidos. La proporción de temporales sobre el total roza el 93%.

 

El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos asciende al 35%. Respecto a 2015 destaca el incremento de los contratos temporales a tiempo parcial (un 16,5% más) frente a los de tiempo completo (un 14,6%). La contratación indefinida a tiempo parcial aumenta un 26,2% en un año.

 

El contrato para emprendedores aumenta un 40% respecto a agosto de 2015, con 10.080 registros.

 

El número de beneficiarios de prestaciones en julio refleja una nueva caída anual del 10,1% (el número de beneficiarios es de 2.003.595), que acompaña al descenso de la cuantía media por beneficiario (-0,6%), al descenso del gasto (-10%) y de la tasa de cobertura (-1,4 p.p.). El resultado es una tasa de cobertura del 57,6%, que deja fuera de la protección a 43 de cada 100 desempleados.

 

La afiliación a la Seguridad Social se sitúa 17.699.995 personas en agosto, 519.096 más que en agosto de 2015 (un 3,02%), debido al incremento en el Régimen General (3,82%) y en el régimen del Mar (un 5,94%). Respecto a julio, la afiliación a la Seguridad Social ha caído en 144.997 personas, de ellos, 132.243 del Régimen General, un 0,91%. Dentro del Régimen General, en el mes, destaca el descenso en la educación y las actividades artísticas y recreativas.

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Mari Carmen Barrera, Secretaría de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT

 

UGT - en contra de lo que defendió ayer el candidato a presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, durante su discurso en el debate de Investidura- considera que sí existen alternativas viables a una política económica que ha empeorado las condiciones de vida y trabajo de la mayoría de los ciudadanos.

Rajoy volvió a defender las políticas de recorte y austeridad llevadas por el Gobierno del Partido Popular, que han provocado un aumento de la pobreza y la desigualdad en nuestro país. Rajoy obvió en su discurso que más de 12 millones de personas viven en riesgo de pobreza, 3 de ellos en pobreza severa y la pobreza infantil afecta a dos millones de niñas y niños. Olvidó mencionar que en 4 años, de 2012 a 2016, ha aumentado el número de hogares sin ningún tipo de ingresos en 47.500, situándose ya en 693.600 hogares, y que hay un millón y medio de familias con todos sus miembros en paro. No se detuvo a señalar que uno de cada cinco españoles en edad de trabajar está desempleado y que uno de cada dos jóvenes también lo está, que el paro de larga duración es cada vez mayor (el 58% de los parados lleva más de un año en paro y el 42% más de dos años) y cada vez hay más desempleados sin ningún tipo de protección, hasta el punto de que más de la mitad de los parados no tiene ninguna cobertura económica.

Mención destacada merece la defensa que hizo de la reforma laboral de 2012, argumentando el empleo que genera, pero olvidando que es precario y temporal y que, previamente, ayudó a destruir empleo porque facilita el despido, además de que precariza las condiciones de trabajo, devalúa los salarios y desequilibra las relaciones laborales. Esto unido a los recortes llevados a cabo en nuestro Estado de Bienestar (sanidad, educación, pensiones, dependencia, servicios públicos, etc.) nos lleva a un país que crece, pero deja al margen a una gran mayoría social.

Rajoy no hizo mención a la necesidad de crecimiento de los salarios, ni al incremento de necesario del SMI, ni a la ILP para una Prestación de Ingresos Mínimos que más de 700.000 españoles avalaron con su firma y que pretende dar cobertura a dos millones de familias sin ingresos. Lo mismo ocurre con la necesidad de dar una solución que asegure el futuro del sistema de pensiones.

En definitiva, Rajoy apuesta por la continuidad de las políticas desarrolladas por el Gobierno en funciones, que ya se han demostrado como un fracaso.

UGT  recuerda que antes de la celebración de las elecciones, los sindicatos hicieron llegar a los partidos políticos el documento: “20 Actuaciones urgentes por el progreso y el bienestar social”, donde se ofrecen alternativas a las políticas que defiende Rajoy. En este sentido, el sindicato demanda entre otras cosas:

  • Afrontar un cambio de nuestro modelo productivo, en base a una industria fuerte, con alto valor añadido, apostando por el I+D+i, la formación y cualificación de los trabajadores, etc.
  • Un Plan de choque por el Empleo, basado en empleos de calidad y salarios dignos. Para ello es preciso derogar las dos últimas reformas laborales y reorientar y fortalecer las políticas activas de empleo.
  • Reforzar la protección social estableciendo un Plan integral contra la pobreza y la exclusión social (que asegure la alimentación básica, el acceso a bienes esenciales y a los derechos fundamentales) y una Prestación de Ingresos Mínimos, para los parados sin recursos que no encuentran trabajo.

UGT reclama otras políticas que impulsen el necesario cambio de modelo productivo, asegure un crecimiento estable y con derechos y resuelva los problemas reales de las personas de nuestro país.

La Unión General de Trabajadores respalda, junto a las organizaciones sindicales colombianas, los Acuerdos de Paz alcanzados en La Habana entre el Gobierno colombiano y las guerrillas de las FARC para la finalización de la guerra y en la búsqueda de una paz estable y duradera, en un alto el fuego bilateral que desde el 29 de agosto debe ser ya definitivo.

El Acuerdo firmado, tras cuatro años de negociaciones no exentas de dificultades, deberá ser aprobado o rechazado ahora por el pueblo colombiano mediante votación en el Plebiscito convocado para el 2 de octubre.

Para UGT, el fin la confrontación armada significará el fin del enorme sufrimiento que ha causado el conflicto. Son millones las víctimas de desplazamiento forzado, cientos de miles los muertos, decenas de miles los desaparecidos de toda índole, sin olvidar el amplio número de poblaciones que han sido afectadas de una u otra manera, incluyendo mujeres, niños, niñas y adolescentes, comunidades campesinas, indígenas, afrocolombianas, partidos políticos, defensores de los derechos humanos, movimientos sociales y organizaciones sindicales.

La paz ha sido un histórico llamamiento de las organizaciones sindicales, de los y las sindicalistas colombianas victimas de toda clase de violencia por el ejercicio de la acción sindical durante décadas de estigmatización, exclusión y violencia antisindical. Más de 3.000 dirigentes o activistas sindicales asesinados, cerca de 350 organizaciones afectadas por diversos actos de violencia, miles de acciones violentas, atentados y amenazas en un marco de lamentable impunidad.

La Unión General de Trabajadores, desde el acompañamiento y el compromiso solidario por la paz y la libertad sindical en Colombia,  que hemos sostenido en estos años junto al sindicalismo internacional, compartimos las esperanzas y los esfuerzos en la construcción de la paz con justicia social de la Central Única de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Pensionados (CPC) y de la Confederación Democrática de Pensionados (CDP).

La apuesta por la paz y la campaña sindical unitaria “SÍ a la paz en el Plebiscito”,  iniciada el 17 de agosto con el apoyo y presencia de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de las Américas (CSA) son la oportunidad, en el nuevo contexto, para  responder a los desafíos en el logro de la justicia social, del trabajo decente, de la democratización de las relaciones laborales, en el reconocimiento de los derechos sindicales,  de la negociación colectiva, en la reparación colectiva del sindicalismo y en la construcción de una paz positiva para los 24 millones de trabajadores y trabajadoras y el pueblo colombiano.

La puesta en marcha de los acuerdos requiere de profundas reformas en la educación, en la salud, en las zonas rurales, reformas de carácter político democrático, de la justicia, todas ellas en favor de los trabajadores y trabajadoras colombianos.

Por ello, UGT, como parte del movimiento sindical internacional, estará presente en el apoyo decidido del proceso de consolidación de la paz de los colombianos.

 

Lejos de reforzar la protección social para atender la creciente necesidad de muchas personas, que sufren la crisis, las políticas impuestas por el Gobierno del PP han supuesto una bajada en la cobertura de las prestaciones y han acrecentado la pobreza y la desigualdad. El número de hogares que no tienen ningún perceptor de ingresos ha crecido un 7,3% (esto es 47.500 hogares) de 2012 a 2016 y cada vez hay más desempleados sin ningún tipo de protección. Desde 2012 el número de beneficiarios de prestaciones ha caído más del 30% y la tasa de cobertura ha pasado 66% en 2012 a valores por debajo del 53% en buena parte de 2016. UGT exige que en esta nueva legislatura se ponga en marcha, de manera inmediata, una prestación de ingresos mínimos para los desempleados sin recursos, que queriendo trabajar no encuentran empleo, vinculada directamente a la Seguridad Social y desarrollar un Plan integral contra la pobreza y la exclusión social, que asegure la alimentación básica y el acceso a bienes esenciales tales como el agua, la electricidad, el gas y la calefacción de las personas sin recursos, así como el acceso a derechos fundamentales (educación de calidad, sanidad universal, protección de la vivienda, etc).

La crisis y las políticas de austeridad y recorte que se han aplicado para combatirla han provocado que muchas familias hayan visto reducidos sus ingresos (desde, 2010 los hogares han perdido un 12% de su renta y desde 2012, un 6%, según la Encuesta de Condiciones de Vida de 2015, del INE). Sin embargo, lo más grave es que en 4 años, de 2012 a 2016, se incrementado un 7,3% el número de hogares sin ningún perceptor de ingresos (ya son 693.600 hogares).

Por otro lado, la tasa de cobertura de prestaciones ha pasado del 66% en 2012 a valores por debajo del 53% en buena parte de 2016 y el número de beneficiarios de prestaciones se redujo de 2.942.061 personas, en 2012, a 1.955.493 en junio de 2016. Ha caído el número de perceptores prácticamente en todas las prestaciones: de los beneficiarios de prestaciones contributivas, de prestaciones asistenciales y de Renta Activa de Inserción.

Aunque desciende el paro registrado de 2010 a 2016 en un 1,2%, cada vez hay más desempleados sin ningún tipo de protección. Así, en este periodo el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo ha caído más del 32% (pasando de 3.042.734 en 2010 a  2.046.578 el primer semestre de este año).

El peso del paro de larga duración es cada vez mayor: los desempleados que llevan más de un año buscando empleo han pasado de representar el 20% del total de parados en 2008 a representar el 58% (el 42% lleva ya más de dos años sin trabajo). Es decir, 2.660.000 personas buscan trabajo desde hace más de un año y más de dos millones desde hace dos).

Todas estas  cifras explican que la población en riesgo de pobreza ascienda a 12,8 millones de personas y la severa afecta a más de 3 millones. La pobreza infantil supera ya los dos millones de niños y niñas.

Frente a esta dura realidad y un modelo de crecimiento económico desequilibrado e injusto que deja en la cuneta a millones de personas, UGT demanda desarrollar una estrategia global. En este sentido, es preciso:

  • Apostar por un cambio de política económica, que permita a nuestro país crecer en el medio y largo plazo en industria, innovación y conocimiento, logrando aumentos de la productividad y competitividad.
  • Un Plan de choque por el Empleo, basado en empleos de calidad y salarios decentes. Asimismo hay que proteger a las personas y generar políticas activas desde lo público.  
  • Una Prestación de Ingresos Mínimos para los parados sin recursos que queriendo trabajar no encuentran empleo. Se trata de un nuevo derecho subjetivo que se debe vincular directamente a la Seguridad Social y financiarse vía Presupuestos Generales del Estado.  

Un Plan integral contra la pobreza y la exclusión social para asegurar  la alimentación básica, y el acceso a bienes esenciales como luz, agua, gas y calefacción. Además del acceso a los derechos fundamentales: educación de calidad, sanidad universal, protección de la vivienda.

 

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Isabel Araque, Secretaria Confederal de UGT

 

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