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UGT, se reunió con el diputado de la Asamblea de Madrid por el PSOE, Nicolás Rodríguez, para exponer los motivos de la necesidad de la regulación de los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid.

 

UGT tiene intención de reunirse con los demás grupos políticos para recabar los apoyos necesarios para regular los horarios comerciales.

 

Desde UGT se ha venido trabajando, desde hace meses, por la derogación de la ley 2/2012 de 12 de junio de dinamización de la actividad comercial en la Comunidad de Madrid.

 

UGT va a presentar y defender en la ponencia de Comercio de la Asamblea de Madrid, un documento donde esgrime las razones de por qué hay que poner coto a libertad horaria en la comunidad de Madrid.

 

Desde UGT pedimos la derogación de la Ley puesto que:

 

No crea empleo. 

 

Destruye el empleo de calidad

 

Fomenta el contrato parcial.

 

Imposibilita la conciliación de la vida Laboral y familiar.

 

Desregula los horarios laborales de los trabajadores/as.

 

Destruye el tejido comercial tradicional.

La Unión General de Trabajadores denuncia que los recortes, del Gobierno del PP, en el Estado de Bienestar han convertido al trabajo doméstico, en la única opción de muchas familias para cubrir servicios y prestaciones que no existen o cuyos precios no pueden pagar. Así, España tiene el 28,1% del total del empleo doméstico de toda la Unión Europea, un trabajo que se ha precarizado aún más con la crisis y que, en nuestro país, recae sobre todo en mujeres de nacionalidad extranjera. El sindicato denuncia, una vez más, el déficit de derechos de quienes trabajan en este sector, incluidos los bajos salarios, respecto al resto de la población trabajadora y exige un reconocimiento y una legislación adecuada para resolver esta situación.

En España, más de medio millón de personas, mujeres fundamentalmente y una gran mayoría de nacionalidad extranjera, trabajan en el sector doméstico. UGT considera que el empobrecimiento de las familias, por la crisis y los recortes en prestaciones y servicios públicos, está repercutiendo en unas peores condiciones para estos trabajadores, que en muchos casos, tienen que realizar servicios y actividades ajenas a su profesión.

El 28´1% del total del empleo doméstico de la Unión Europea, está en España. Además, nuestro país es el segundo en el que el empleo en esta actividad representa el porcentaje más alto, respecto al total del empleo, con el 3´4%.

La comparación entre los estados miembros de la Unión indica que hay una relación inversa entre el volumen del empleo en el trabajo doméstico y el empleo en las actividades en servicios sociales y asistencia en establecimientos residenciales. En España, el empleo en estas dos actividades solo representa el 2´5% del total del empleo de nuestro país, porcentaje muy por debajo de la media Europea (el 4´6%).

Coincide que en países donde hay menos porcentaje de servicios sociales y asistencia hay más porcentaje de trabajo doméstico (Chipre tiene un 1´1% de empleos en servicios sociales y asistencia, y un 3´6% en trabajo doméstico e Italia tiene un 2´4% de empleos en estas actividades y el 3´3%, en trabajo doméstico) Por contra, en Finlandia, donde el empleo en servicios sociales y asistencia supone el 9% del empleo total del país, el trabajo doméstico solo alcanza el 0´3%, o en los Países Bajos, donde el empleo en las dos primeras actividades representa el  8´6% el trabajo doméstico solo representa el 0´02%.

El trabajo doméstico suple así las carencias en servicios y prestaciones que deberían ser puestas a disposición de la población por las Administraciones Públicas. En el caso de nuestro país, ha servido para cubrir la ausencia, la desaparición o la privatización de servicios esenciales de cuidado de las personas.

Por otro lado, el empobrecimiento progresivo de las familias, ha tenido una repercusión directa en el salario y la jornada de los empleados de hogar, con una sobrerrepresentación de las

mujeres inmigrantes. El salario medio en el trabajo doméstico en 2014 era de 745 euros, un 60´3% inferior al salario medio total español.

A medida que avanzaba la crisis, el presupuesto de las familias dedicado al salario del trabajo doméstico, ha caído drásticamente. En el año 2011, las familias dedicaban un 1´15% de su presupuesto al pago de salarios del trabajo doméstico y un 0´03% al pago de su Seguridad Social. En 2015 el porcentaje destinado al pago del salario es del 0´9% y el correspondiente a la Seguridad Social, un 0´07% (en este caso el aumento se relaciona directamente con la reforma del sistema que entró en vigor en el año 2012). Por otro lado, según la Encuesta de Presupuestos Familiares, y en relación con el año 2006, el gasto en 2015 en productos farmacéuticos se ha incrementado un 53%; el gasto en educación primaria, un 34´7%, en educación secundaria obligatoria un 10%; sin embargo, el gasto en servicios recibidos fuera de los centros educativos por niños (guarderías, jardines de infancia) ha disminuido un 20%. Las consecuencias de los recortes y el desempleo, han dado lugar a que se prescinda del trabajo doméstico, se precaricen sus condiciones de empleo o se cubran con este empleo las necesidades de cuidado de las personas.

Consecuencia de la crisis también ha aumentado la ocupación a tiempo parcial en esta actividad. En 2015, el 54´2% del total de población ocupada en el trabajo doméstico, lo está a tiempo parcial, el porcentaje más alto de todas las  ramas de actividad. El salario medio en esta jornada es de 378 euros.

Por tanto, como consecuencia del empobrecimiento generalizado de la población española y de los recortes o la privatización de servicios y prestaciones que cubren necesidades básicas de cuidado de personas, las necesidades sociales se han cubierto en parte con un trabajo doméstico en condiciones de precariedad. Con unas trabajadoras y trabajadores que, hoy por hoy, y debido a la inacción del Gobierno, siguen sin estar equiparados en derechos laborales y de protección social con el resto de la población trabajadora. En este sentido, UGT considera que esta inacción es absolutamente voluntaria, ideológica y utilitarista: el Gobierno recorta servicios y prestaciones, o los vuelve inasumibles por las progresivas privatizaciones, pero pone a disposición para poder cubrirlas, a un colectivo de trabajadoras y trabajadores con unas condiciones precarias.

La Unión General de Trabajadores reclama el reconocimiento que merece el trabajo doméstico de más de medio millón de personas, mujeres fundamentalmente, y reivindica:

  • Que se inicien los trámites para la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos.
  • Que el Gobierno del PP cumpla de una vez la norma que regula esta actividad y reúna de manera inmediata el grupo tripartito previsto en ella (Gobierno, Organizaciones Sindicales y Organizaciones Empresariales) para abordar, entre otros asuntos:  la protección por desempleo de este colectivo, la desaparición del desistimiento como fórmula de extinción del contrato, materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales, que su salario de referencia sea el Salario Mínimo Interprofesional; o la búsqueda de fórmulas alternativas que permitan la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que “los pensionistas y jubilados son necesarios e imprescindibles en esta sociedad. Hay que defender el derecho a tener una pensión digna, porque un país que no cuida ni respeta las necesidades de las personas mayores no es un país digno”.

Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones en el acto organizado en el día de hoy por la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT (UJP-UGT) con motivo del Día Internacional del Mayor que se celebra mañana sábado, 1 de octubre, en el que se han movilizado haciendo una cadena humana desde Atocha hasta la Plaza de Neptuno para exigir una mejora de la calidad de vida de los mayores en este país.

“Llevamos mucho tiempo con recortes y muchos de ellos han afectado a nuestros mayores”, ha señalado Álvarez. “Necesitamos un Gobierno que mire por ellos, pero que no nos hagan elegir hoy en día entre lo malo y lo peor, porque durante este tiempo de interinidad del Gobierno los viernes hemos vivido tranquilos sin recortes”.

En este sentido, ha considerado que los partidos políticos deben asumir sus compromisos con las organizaciones sindicales. “Los partidos se comprometieron con las 20 actuaciones que presentamos UGT y CCOO, así que deben cumplir sus compromisos, porque muchas de ellas tienen relación con los jubilados y pensionistas”.

“También les hemos presentado una propuesta para revalorizar las pensiones”, ha afirmado. “El 0,25% que anuncia el Gobierno para el año que viene es ridículo, no les da ni para un café a nuestros mayores. Hay que revisar esta cifra y adecuarla a la previsión de inflación de la UE a final de año, que no será inferior al 1,3%”.

Además, ha demandado “más recursos para la ley de dependencia y acabar con los copagos farmacéuticos”.

“Que el Gobierno no diga que no hay dinero, porque sí lo hay, por ejemplo, de las bonificaciones a la contratación para las empresas, que han generado este año 3.700 millones de euros. El Ejecutivo no se ha acordado de los pensionistas cuando ha bajado los impuestos a los más ricos. Que paguen sus impuestos y se reparta la riqueza que se genera”, ha sentenciado.

Pepe Álvarez ha exigido también “derogar la reforma laboral, que está arruinando la Seguridad Social. Es el elemento fundamental para que la recaudación del Sistema Público de Pensiones haya caído tanto. Hay que subir los salarios, el sistema no se sostiene con salarios de 400 o 600 euros”.

Por ello, ha demandado a la población que se movilice en favor de los mayores de este país. “Es una lucha de todos, no solo de los pensionistas. No dejaremos de luchar por los pensionistas de hoy de mañana. No vamos a negociar ninguna reforma de las pensiones que represente una merma para los ciudadanos de nuestro país”.

El PSOE debe mantener los compromisos adoptados con las organizaciones sindicales

En relación a la actual situación del PSOE, el Secretario General de UGT ha señalado que “todo el país está conmocionado por esta situación, porque esperamos mucho de esta legislatura.

“Para UGT es importante que se mantengan los compromisos del PSOE con los sindicatos, las 20 actuaciones que presentamos”, ha afirmado. Por ello, ha hecho un llamamiento “al sentido común y que las personas que vayan al comité federal sean conscientes de la responsabilidad que tienen ante su militancia y ante la ciudadanía de este país, y consigan solventar este momento lo antes posible y aborden las necesidades de las personas”.

 

Declaraciones de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT

 

Pepe Álvarez inaugura una jornada conjunta de UGT con el Consejo General del Poder Judicial

 

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que “la magistratura en nuestro país, en los últimos años, se ha ido convirtiendo en una fuente de derecho importantísima para los trabajadores. Los jueces y magistrados se han convertido en un elemento clave para los trabajadores como última trinchera para impartir justicia”.

 

Álvarez ha realizado estas declaraciones durante la presentación de una jornada conjunta de UGT con el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), en la que “los gabinetes jurídicos del sindicato se coordinarán y podrán conocer el momento de la magistratura de nuestro país junto con el CGPJ”, órgano crucial, desde un punto de vista democrático, institucional y social de nuestro país, máxime en un momento de tantos cambios, tanto políticos como económicos.

 

Además, ha señalado que, para UGT, “la respuesta jurídica a un afiliado hoy se convierte en un elemento clave. Parecía hace unos años que el derecho laboral se iba a sustituir por la conciliación y el arbitraje, pero la última reforma laboral a puesto este derecho en un lugar predominante”.

Ayer, 27 de septiembre, UGT se concentró en la Asociación Empresarial Hostelera Madrileña para plasmar su descontento con este sector debido a que pese a los beneficios que obtienen las empresas de este sector no se ve reflejado en las condiciones laborales de los trabajadores.

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Día mundial del Turismo

 

Los datos de la actividad turistica de en nuestra ciudad revelan que desde hace un tiempo existe una mejoría en cuestiones económicas,  han aumentado el número de viajeros, los turistas gastan más al día, entre otros.

Sin embargo existe una cara "B" en donde el incremento salarial ha sido, tan solo, de un 1% (negociado en convenio), con caídas salariales del hasta el -30% (fuera de convenio y a causa, fundamentalmente, de la externalización de servicios) lo que evidencia un crecimiento económico en este sector que no se está repercutiendo en los salarios de sus profesionales. 

Las condiciones de trabajo de los profesionales del sector se ha precarizado por efecto de la Reforma Laboral. También a nivel de contratación se ve afectado por la parcialidad de corta duración y temporalidad.

Desde UGT proponemos para cambiar este modelo:

  • Repercutir beneficios empresariales en incrementos salariales de los trabajadores y trabajadoras del sector. Un trabajador motivado es un trabajador justamente remunerado. 
  • Inversión real en formación de trabajadores que aporte calidad y cualificación al propio sector. Potenciar, entre otras, la figura del trabajador fijo discontinuo, que combina la temporalidad del sector con las garantías jurídicas de continuidad en el empleo.
  • Desterrar la cultura de la externalización de servicios como vía para la precarización de las condiciones laborales.
  • Sin renunciar al turismo de sol y playa, pues tenemos gran experiencia y recorrido en este segmento, el sector debe diversificarse con propuestas de calidad que ofrezcan otras alternativas: culturales, gastronómicas, rurales, organización eventos... Es decir, captación de nuevas ofertas de mercado que generen una mayor afluencia de turistas (y con otros perfiles) y un incremento en los ingresos.

El próximo día 11 de octubre UGT convoca una concentración frente al Ayuntamiento de Madrid como protesta a las sanciones impuestas por parte de éste a trabajadores y trabajadoras del Hotel Courtyard Marriott Princesa.

 

El Ayuntamiento impuso tres sanciones económicas de 500, 700 y 400 euros respectivamente de cada uno de los días que hubo protesta delante del hotel alegando contaminación acústica por el uso de silbatos y un megáfono. 

 

La concentración sólo se efectuó durante tres días, los pasados 6,7 y 12 de diciembre de 2015, y la medición se realizó con las ventanas abiertas.

 

No afectó al descanso ni a ningún tipo de actividad ya que las concentraciones eran iniciadas en torno a las 10:30 horas.

 

El derecho de reunión está tipificado como derecho fundamental y por tanto su ejercicio debe prevalecer sobre otros derechos.

 

Hay que recordar que se trató de una concentración legal, notificada en tiempo y forma a la Delegación de Gobierno que no puso ningún impedimento, en la que se reivindicaba los salarios y puestos de trabajo por el expediente de regulación de empleo de la plantilla del Hotel Courtyard Marriott Princesa. Con 55 despedidos a los que ni siquiera les han abonado las indemnizaciones mínimas y debiendo las tres últimas nóminas, lo normal es que los compañeros/as protesten.

 

Lo que no se puede entender de ninguna de las formas es que, y teniendo en cuenta lo que llevan vivido los trabajadores y trabajadoras del hotel, se les de autorización desde Delegación de Gobierno para concentrarse en la puerta de su centro de trabajo y vaya el Ayuntamiento y les ponga importantes sanciones económicas al “hacer ruido” por pelear por sus derechos y salarios.

 

Porque entendemos que es una injusticia y un sin sentido demos todo nuestro apoyo y respaldo a los compañeros/as del Hotel Courtyard Marriott Princesa estando con ellos en la concentración convocada el próximo día 11 de octubre de 10:00 a 12:00 frente al Ayuntamiento de Madrid.

 

NO FALTES!!!

Calendario laboral de Madrid para 2017

Ayer, una delegación de UGT y CCOO se reunió con el Director de la Oficina para España de la Organización Mundial del Turismo (OIT), Joaquín Nieto.

 

La reunión forma parte del calendario de reuniones con las instituciones y colectivos con motivo de la celebración del Día Mundial del Turismo 2016, el 27 de septiembre, cuando las Federaciones de Servicios de UGT y de CCOO han organizado una primera jornada de movilización en el conjunto del Estado.

 

La bonanza económica que vive la industria turística a nivel general y en particular la española, se ha traducido en una mayor explotación laboral sustentada en salarios más bajos, precariedad laboral, falta de negociación colectiva sectorial y aumento de la externalización con el objetivo de no aplicar los convenios colectivos sectoriales, rebajando los salarios en torno al 40% como en el caso de las camareras del pisos.

 

Por su parte, UGT y CCOO han hecho llegar al máximo responsable de la OIT que la crisis económica en España ha tenido una incidencia importante en el ataque contra condiciones de trabajo. Las reformas laborales han venido a facilitar nuevas herramientas empresariales para eliminar derechos conseguidos. Pero tampoco hay que engañarse. El sector turístico español no ha sido de los que más han sufrido los embates de la crisis económica y desde luego cabe pocas dudas de que, por toda una serie de circunstancias, hace ya algún tiempo que la ha superado. La crisis no ha sido más que un pretexto para intensificar tendencias que ya apuntaban hace largo tiempo, utilizando la misma para un brutal ataque al empleo, a las condiciones de trabajo y los derechos laborales.

 

En este sentido, los sindicatos UGT y CCOO le han entregado la Declaración que están divulgando en un acto tan significativo como es el Día Mundial del Turismo, donde los sindicatos quieren reivindicar el derecho a tener unas condiciones de trabajo dignas con un empleo con derechos y profesionalidad, por el derecho de la negociación colectiva, recuperando los derechos y el poder adquisitivo de los salarios, por la derogación de las reformas laborales de los distintos gobiernos, contra la pobreza salarial y la externalizaciones, así como el reconocimiento de las enfermedades profesionales. En definitiva un empleo y un salario decente para que dejemos de ser la CARA B DEL TURISMO EN ESPAÑA.

 

Los objetivos de esta campaña, que no es meramente puntual y se extenderá en el tiempo, no pueden por menos que merecer todo el apoyo de los sindicatos: contribuir a mejorar las condiciones de trabajo de este colectivo, denunciar las condiciones laborables que sufren ante la opinión pública y promover y comprometer a las empresas, autoridades nacionales y organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre otras.

 

El representante de la OIT en España ha escuchado las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores españoles del sector. Ha comentado que la OIT ha convocado una reunión tripartita de expertos para febrero de 2017 con el objetivo de elaborar y promover unas ‘Directrices sobre trabajo decente y turismo socialmente responsable’ dentro de un modelo turístico sostenible, preservando los recursos naturales y culturales sobre los que se asienta la viabilidad a largo plazo del desarrollo turístico, donde la apuesta sea por la responsabilidad social, la formación y el trabajo decente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. También ha informado sobre las conversaciones mantenidas entre la OIT y la Organización Mundial del Turismo para celebrar en España un evento conjunto sobre ‘Turismo y empleo’ con ocasión del Año internacional del Turismo que se celebrará durante el año 2017 en el que participarán los interlocutores sociales.

 

Por todo esto UGT y CCOO valoran positivamente la reunión celebrada con el representante de la OIT, como un acto muy importante en la lucha de los trabajadoras y trabajadoras a nivel general y por los compromisos adquiridos.

“Las políticas del Partido Popular son las directamente responsables de que el Sistema Público de Pensiones esté como está. El sistema no falla, son las políticas del PP las que fallan. De hecho, ante la posible actualización de pensiones, salarios públicos y SMI, el Gobierno da la callada por respuesta y alega una serie de impedimentos jurídicos irreales”.

La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, ha realizado estas declaraciones esta mañana en Zaragoza durante la celebración de una asamblea sobre la situación del Sistema Público de Pensiones y en el marco de la campaña informativa y reivindicativa que está desarrollando el sindicato.

Mari Carmen Barrera ha explicado que “si el gobierno no acomete una subida de las pensiones con la que no haya pérdida de poder adquisitivo, iniciaremos una ronda con los grupos parlamentarios para que sean los partidos los que promuevan que el Parlamento apruebe una ley que revalorice las pensiones conforme al IPC, lo que supondría una subida de entre el 1,1 y el 1,3%, que previsiblemente tendrá nuestro país en enero de 2017”.

“Somos es el país donde más se cotiza y menos se gasta en pensiones y donde más se ha recortado el gasto en esta materia, 6 puntos del PIB, de hecho, de aquí a 2060, periodo en el que pasaremos de 8 millones de pensionistas a 15 millones, el gasto en pensiones seguirá disminuyendo. Los pensionistas van a pasar de cobrar por encima del 80% de su último salario en la pensión, como en 2011, a cobrar pensiones en torno al 48% de su último salario en 2060, y no podemos permitirlo porque el gasto en pensiones es un pilar fundamental de nuestro sistema democrático, nuestra sociedad y nuestra economía” ha subrayado.

En la asamblea han intervenido también el Secretario General de UGT-Aragón, Daniel Alastuey y el Secretario General de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT-Aragón, Tomas Yago. ​

 

 

 

 

Entre los pasados 11 y 16 de septiembre tuvo lugar en Berlín el encuentro “Uni Commerce Youth Camp”. En este encuentro, organizado por UNI-Comercio y el sindicato alemán Ver.di, jóvenes sindicalistas del sector de Comercio de diferentes partes del mundo abordaron los principales retos sindicales que afrontan los jóvenes  de dicho sector.

 

A modo de resumen, comentamos a continuación cada uno de los bloques trabajados la pasada semana:

 

Entorno profesional: se discutió acerca de las diferentes experiencias locales en relación a la existencia de un salario mínimo, jornada de trabajo, igualdad de oportunidades, seguridad y salud en el empleo.

 

Organización sindical en el sector comercio: debates en torno a los diferentes modelos de afiliación en diferentes países (Bélgica, Uruguay, Irlanda, Brasil, Alemania, Indonesia, Suecia y España). El principal reto que afrontan los representantes sindicales es la búsqueda de soluciones en un contexto de contratación precaria (principalmente debido a la temporalidad y la parcialidad). Se valora la importancia de la formación continua en el lugar de trabajo y de campañas de sensibilización para atraer a los/as trabajadores jóvenes del sector.

 

En el caso español planteamos los problemas existentes en nuestro entorno: precariedad contractual (bajos salarios, temporalidad, parcialidad), persecución sindical, promoción empresarial de sindicatos antisindicales, horarios comerciales perjudiciales para el descanso y la conciliación.

 

Uno de los bloques discutidos más importantes ha sido el relativo a las consecuencias del comercio electrónico. Las conclusiones principales fueron: identificar los riesgos del e-commerce para la calidad del empleo, importancia de informar a los trabajadores sobre sus derechos como trabajadores del comercio, fomento de la formación interna para el trabajo en e-commerce e integrar en los centros de trabajo la perspectiva de la conciliación de la vida personal y laboral.

 

Por último, los participantes trabajaron en la preparación de acciones que se presentarán el Congreso de Uni Commerce en 2017. El eslogan de dicho encuentro será “Uni Youth-We are now!”.

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